劳动合同后，原告向原单位广东某某机电工程有限公司（以下简称某某公司）提出辞职，获得批准，但原告2008年度上半年度应得奖金180,000元，该公司不再支付。 期限自2008年8月1日至2013年7月30日止；工作岗位为工厂总经理，薪酬为年薪544,680元；合同履行期间甲方(即被告)非因乙方(即原告) ...

1月12日至2010年1月11日，2009年9月11日，被告向原告递交辞职报告书，同年10月15日，被告离开原告单位。 另查明：原告公司《合同工考勤薪资 时间交的，行政人事单位有权不再接受相关加班记录；第四条第2款载明：工厂所有人员不可代他人打卡，或是找他人代自己打卡，一经查实双方当事人给予100- ...

已经不是上诉人的员工。本案中，杨彪于2005年7月10日向上诉人提出辞职并得到批准，上诉人亦进行了通告。因此，杨彪在2005年7月10日后已经 投资人，理应为该厂的侵权行为负赔偿责任，上诉人辩称自己只是挂名投资人，并未实际管理工厂，但由于上诉人在工商登记部门的登记对外具有公示效力，其内部的工作安排并不 ...

也不配合罗某某办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡某某自动辞职。为了避免罗某某因胡某某拒不交经办的有关资料，而造成的不必要损失，罗 ，基于上述理由，罗某某不可能会辞退胡某某而只有证明胡某某是自行离开罗某某的工厂。所以，原审判决第二项判决是完全错误的。5、佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会的 ...

7月31日冶金部西南地质勘探局局发(1995)人字第X号“关于同意王某某同志辞职的通知”。 原告西南冶金厂为证明本案未过诉讼时效，向本院提交以下证据： 重点支持的铝合金挤压模具专业化生产厂家；重点产品为新型铝合金建筑型材系列产品，工厂致力于节能材的新型铝合金建筑型材系列产品及其模具的研制与开发，并获得 ...

成为被告斯奔科公司的产品供应商，原博灿公司员工余某、张银锋从博灿公司辞职后即到被告雅格士公司处工作，博灿公司原股东黄理阳与被告雅格士 以被上诉人是上诉人的供应商，双某之间的商业往来多年，上诉人有派质量管理员到被上诉人工厂监督其生产，进而得出上诉人公司员工“有条件接触并知获”被上诉人的商业秘密的结某，是 ...

是经过公司花费大量资金通过广告、展览及公司良好的商业信誉所得，凡将公司客户介绍给其它工厂者，每次罚款1万－3万元。与公司经理及业务员签订协议，明确上述通告内容。公司 已于2001年8月2日撤销邱某经理职务，予以开除。被告邱某称其是自行辞职的，但原告不同意，就没有再去上班。 原告向本院提交了三份被告亿合 ...

公司通知陈某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院 的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用 ...

达公司通知陈某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行 是尚未产生的经济实体，而且富丽达公司作为私营企业，与上述条例所规定的私营工厂及矿场亦有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的 ...

公司通知段某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院 的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用 ...