支付原告游某某经济补偿金6500元；四、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某赔偿金6500元；五、驳回原告游某某的其他诉讼请求。宣判后，原审原告游某某不服 ，也非财务室专用章，既不能证明双方约定的劳动报酬为年薪7.5万元，也不能证明同天公司是按此标准发放工资的。故上诉人仅提供盖有同天公司督察 ...

。梁某某要求金浪公司支付经济补偿金及赔偿金理据不充分，原审法院不予支持。至于金浪公司称梁某某的薪酬中已经包括了周六加班工资等内容，首先其未能在本案中就此 》内容以莫须有的借口，停发了梁某某劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁某某的工作岗位及应得的劳动报酬数额。当梁某某看完《通知》 ...

报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，原佛山市石湾区人民法院的( 易某某多次回单位要求上班，向有关部门反映及协调会议也是要求上班，包括申请执行也是要求恢复工作及待遇。2003年6月27日易某某再次回单位 ...

是原告退休后的奖金，不能再依据劳动政策或劳动法律法规的规定要求被告给付拖欠劳动报酬之经济补偿金或赔偿金。 针对本案是否应当适用劳动部《关于违反和解除 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...

工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关 连带支付2008年12月至2011年3月拖欠工某44836.68元，并支付25%的赔偿金；连带支付2011年2月拖欠工某1666.75元（实为扣发1、2月的旷工 ...

赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金。 关某本案争议的焦点一，原告提交的证据 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。关某加班工资，劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限，本案中原告罗某于2011年8月 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议 本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议 本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议 本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008 ...

劳动合同，但认定其无须向原告支付年度奖金、违法解除劳动合同的赔偿金剩余部分、延迟支付工资及年度奖金的补偿金、有薪假期的补偿金、代通金、报销费用 人民币11,924.44元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之五在于被告是否应当支付原告报销费用、因协商所发生的合理支出及解职补偿安置费。本院认为， ...