【1994】X号文件—违反《中华人民共和劳动法》行政处罚办法第六条，被告应当支付原告赔偿金至少为：1×x.12=x.12元；工某报酬1350+x.1+x.12+2048.31+ 不受劳动法第四十一条规定的日延长工某时间标准和月延长工某时间标准的限制，也不适用《工某支付暂行规定》第十三条关于延长工某时间 ...

，没有事实依据，本院不予支持。2010年4月1日至同年5月31日间，原告工作时间为做一休一，其中做一的班次中，自上午9点至晚上20点，值班一 及夜班补贴的请求，亦无事实依据，本院不予支持。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。即两年以上相关证据应由劳动者提供。2006年 ...

也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 月21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 被告对该 ...

原告要求不予返还被告2008年7月至2009年6月的工资330元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位 月24日均进入原告处工作，双方签订劳动合同。被告担任业务单证操作工作，工作时间为8：30至19：00，2008年被告每天上班没有休息，2009年被告 ...

签收单所示金额一致，故对该证据证明力予以认定；而原告提供加班时间及加班工资支付汇总表（2008年7、8、9月）仅欲证明该期间其月工资标准为 工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月1200元。 ...

，也表明被告对原告连续计算工龄的事实的认可。 关于原告工作期间是否存在延长工作时间的事实的问题。被告经劳动行政部门批准，对超市部分工作岗位实行综合计算工时制 ，故不适用该合同约定，而应按法律法规的相关规定计算延长工作时间的工资报酬。《工资支付暂行办法规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准 ...

不予采信。根据考勤表注明A班、B班工作时间，扣除一个小时的午餐时间后，原告不存在平时超时加班的情况。因被告在工资支付清单上列明的“加班工资 的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

的给与明细表（日文件）及翻译件，证明2009年4月27日至2009年6月5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付 邮件的附件（打印件），证明原告确认至2008年11月17日止被告加班时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的 ...

证明原告除春节休息外，其余时间均在上班，被告只支付了基本工资及平日加班按平日工资支付加班工资，没有支付休息日和法定节假日工资，也没有安排调休。第二 某某申请劳动仲裁，请求1、休息日加班工资费x元；2、法定节假日加班工资2418.46元；3、工作日加班费1492.5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168 ...