为管理、生产技术，劳动报酬在合同期内被告按原告确定的工资分配方式和工资水平领取，其它福利待遇依据国家规定执行，并根据被告从事生产岗位的不同， 月工资450元不包括非基本工资非基本工资又如何约定呢上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。 ...

七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同缴纳，双方缴纳数额由浚县社会保险事业管理局审核。 福利医院于判决生效后十日内支付被告唐某未达到最低工资标准数额3732.76元； 三、原告浚县社会福利医院于判决生效后十日内支付被告唐某未签订 ...

对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院审查罗 工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付 ...

对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院审查罗 工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付 ...

对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院审查罗 工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付 ...

医治，但需要提供医疗急诊证明，申请病假。扣薪依当地有关规定；第三章劳动与福利制度第（六）旷工的定义及处理1、定义：无论是有薪假还是扣薪假期， 28日，XX公司向胡XX发出的通知函称，现已月底，为了做好考勤确认，保证工资的正常发放，要求胡XX配合提交医疗费用明细账单复印件及出院小结复印件。2009年5月 ...

工伤复发后应该享受停工留薪期待遇，且此待遇为“应视为提供正常劳动”的工资福利待遇。“保留劳动关系、退出工作岗位或者办理退休的工伤职工”才不享受停工留 进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...

虽不予认可，但事实上已为被告报销了1200元的进修费，证明原告单位应有该项制度，对该两份证言本院予以采信。原告针对第三个争议焦点提供的证据 补发工资及经济补偿金的请求，理由不足，本院不予支持。 另原告福利医院请求被告赔偿经济赔偿金3000元及退还工资2878.8元即未提供有效证据，也没有法律依据，本院 ...

合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日 自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收； ...

。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日 员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定，故原告应以每月2500元为基准支付被告2010年3 ...