(以下简称少林 水泥公司)劳动争议纠纷一案，原告不服登封市人事劳动争议仲 裁委员会的裁决，于2008年12月15日向本院起诉。本院受理后， 依法组成合议庭， 连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资， ...
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原告王某诉称：原告于1999年4月被录取为被告公司的工人，工资按最低保障线支付。原告要求支付工龄工资，被告为什么不签合同。原告在被告处做了九年半 及未签订书面劳动合同的二倍工资的法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回 ...
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的后果。现原告以身体原因要求解除劳动合同，被告表示接受并发出解除劳动合同通知书，符合终止劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止劳动关系的 虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对员工进行考核，以此作为发放工资的依据。但由于被告规定的考核制度、程序不够完善，未能客观、全面的 ...
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和相应利息x元，合计x元。 审理中，原告称其和C解除合同时，依据工龄和工资计算，其应得补偿金x元，根据劳动部〔1994〕X号《违反和解除劳动合同的 的受让人为被告。故上述《协议书》中原告自愿退股，并确定的股权转让价格系原告真实意思表示，并未违反法律规定。上述《协议书》签订后，原告已经取得了该协议项下的 ...
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公司职工，双方均订有劳动合同，现合同均未到期。劳动合同中未明确规定减发职工工资的条件。原告于2000年11月10日通过董事会决议，重定了职工工资 如下： 一、原告宁波保税区海景国贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起3日内给付六被告2000年11月份工资如下：孙某1371元，吴某1105元，陈某888 ...
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抗诉，没想到法院再次审理中仍然是穿着新鞋走的是老路，换汤不换药，按原审的思路，按原审适用的法律规定，敷衍了事，照葫芦画瓢，维持原判。按说官司 的关怀，酌定鲁山县医药公司按照王某某2006年4月份办理退休手续后当时确定的王某某每月享有退休工资的80%按月支付王某某退养期间，即1996年8月1日至2006 ...
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7月24日，双方协商一致解除劳动合同，当日，金开利德公司制作工资补发通知单，载明“合同解除工龄4年x”，李某丁领取上述费用共计6800元。 2009年3月， 公司不服原审法院判决，提起上诉，主张：我公司的工作时间安排完全某合现行法律规定，故不同意支付李某丁延时加班工资，请求二审法院依法改判。 李某丁亦 ...
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的计算依据： 1、17年的工龄，计算经济赔偿金：12年×550元/月=6600元 2、2008年全年月工资230元，低于550元最低工资320元，补足全年最低差额 11月24日后原告虽与洛轴物业公司之间存在工作关系，但是依据我国相关的法律规定，原、被告之间只能形成劳务关系，而非劳动关系。原告要求被告为 ...
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，签有劳动合同，现均在合同期内。海景公司与该六职工的劳动合同中未明确规定减发职工工资的条件。海景公司于2000年11月10日通过董事会决议，重 作出判决：一、原告宁波保税区海景国贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起3日内给付六被告2000年11月份工资如下：孙某1371元，吴某1105元，陈某888 ...
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领取的生活费1000元与被告处平均工资2000元的差额计x元。 被告上海××有限公司辩称，原、被告签订的协议真实有效，也不违反相关的法律规定，且该协议与原告的 养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托养生活费。3.甲方按规定对乙方托养期间作连续工龄计算。4.乙方在托养期间，甲方应为乙方缴纳社会保险费和 ...
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