法律意义上的工伤，是指职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》第七条对 已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 ...

法律意义上的工伤，是指职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》第七条对 已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 ...

事务所律师。 上诉人佛山市南海高端家具有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第X号民事判决，向本院 取得营业执照，故原被告之间已形成非法用工关系，被告在从事工作期间受伤，原告应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿被告因受事故伤害所受 ...

度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 称职教师，樵岗中学因此而将原告的工作岗位调整为负责学生管理工作(暂代门卫)，是学校对其内部工作人员的工作岗位调整行为，且符合实施意见的规定， ...

的结论，明显错误。2、享受房改福利政策是每一位国有企业、事业单位及政府行政工作人员的一项权利，房改福利政策是对以前低工资的一种补偿，只要 ，并不在讼争公房内居住，已经不符合佛山市人民政府佛府办[1998]X号文件精神以及《广东省公有房产管理条例》规定的条件，而且解除双方的租赁合同关系也并不损害上诉人的 ...

的结论，明显错误。2、享受房改福利政策是每一位国有企业、事业单位及政府行政工作人员的一项权利，房改福利政策是对以前低工资的一种补偿，只要 ，并不在讼争公房内居住，已经不符合佛山市人民政府佛府办[1998]X号文件精神以及《广东省公有房产管理条例》规定的条件，而且解除双方的租赁合同关系也并不损害上诉人的 ...

，被告及其上级主管单位中国建设银行广东省分行先后作出维持对原告行政开除处分的复审决定和复核决定。由此可见，被告是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》 辩称，被上诉人是《中华人民共和国商业银行法》颁布前成立的兼有政策性与商业性的专业银行，是国家事业性单位，工作制度是事业单位制度，人事由人事局管理，对 ...

之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属 的民事诉讼范围”错误。按照有关文件，1984年佛山市企业的职工必须参保，机关事业单位职工则从1988年开始。1990年，市政府再次发文规定临时工也应该参保。 ...

之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属 的民事诉讼范围”错误。按照有关文件，1984年佛山市企业的职工必须参保，机关事业单位职工则从1988年开始。1990年，市政府再次发文规定临时工也应该参保。 ...

之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属 的民事诉讼范围”错误。按照有关文件，1984年佛山市企业的职工必须参保，机关事业单位职工则从1988年开始。1990年，市政府再次发文规定临时工也应该参保。 ...