判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与周某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿 关于请求给付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。 被上诉人某某针对上述证据 ...

判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与张某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿 关于请求给付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。 被上诉人某某针对上述证据 ...

已在2009年8月4日根据刘某留存的联系地址以快递的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是不合理也不公平的。 经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。 本院审理 ...

、医保证； 10.王某甲安全生产考核合格证； 11.皮某某培训证、医保证； 12.工资、津贴发放细表； 13.中国农业银行联行来帐证明（二张）； 14.钢材、 的规定以及法律的规定履行了相应的程序，向本案原告通过快递寄了两次函，要求协调处理，本案原告不按照约定前来协商，造成本案被告的损失，而本案原告却 ...

中，曹x曾有犹豫，被告为促成交易而向曹x发过原告所述的短信。被告发货后，曾欲取消快递送货，但为时已晚，货已到达曹x处。曹x系 支配收入计算二十年，数额为576,760元。关于丧葬费，应按本市2009年度职工月平均工资标准，以6个月的总额计算，数额为21,394.50元。上述经济损失合计598,154. ...

内容提出了合理建议。但徐b对此不予理睬，并于2007年12月1日向原告快递一份通知，声称已于2007年11月30日免去原告董事及执行园长职务，随之还 幼儿园园长的资格，另原告作为执行园长6,000元的工资是合理的。 被告B幼儿园、被告C公司、被告徐b辩称，不同意原告的诉请。原告起诉的主体存在错误，C ...

情况及绩效考核结果给予支付，每月的15日支付上月月工资，月总收入不低于本市规定的最低月工资标准（发薪日将随着被告薪酬制度的调整而调整）。2008年4 单中缺勤扣款850.86元系按照月固定工资2978元/月÷21个工作日×6个工作日计算所得。被告向本院提交了《快递查询单》网页打印件，证明原告于2009 ...

上海A公司的损失。为避免损失的进一步扩大，为构建和谐社会，解决贵司职工安置工资问题，经贵公司一再通过多方向本公司传达要求“以前损失解决方式先搁一搁，先行 被告的传票也是盖有原告公司的收讫章，所以原告在2007年7月通过快递限时直接送达函件的说法不成立。 在重审中，原告向本院提供了L公司的情况说明，证明 ...

被告移交全部工作。此外，被告还拖欠原告2009年7月份4天工资以及9月1日至10日工资；且被告不按照双方《保密及竞业禁止协议》支付经济补偿金。现原告 2009年9月13日原告致被告的通知函、通知函的电子邮件、传真发票、快递单、快递费收据，证明原告已妥善完成工作交接； 7、工作移交单，证明被告单方面提出 ...

单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递凭证、2009年3月3日解除劳动合同通知书及快递回执凭证、 后，其告知李X应遵守到工厂报到的通知，工作不变、工资不变。XXX陈述2009年2月24日其收到XX公司发来要求将李X的工作地点调往XX的邮件 ...