至2011年的经济补偿金，根据被告李某与原告某某所签订的《用工合同》第八条第二款的规定，原告某某单方面解某劳动合同关系的情况并未发生，因此，原告某某 满足接受守护服务单位的需要，因此依照规定休假，双方难以做到，故双方同意灵活休假制，具体按照不同保洁现场的要求而定，执行不定时工作制；8、劳动合同的变更、 ...

，本案现已审理终结。 原审法院认定，原、被告双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意识的表示，合法有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄费，其行为是错误的 ，为保障其老有所养，经与市(系地区)粮食局多次协商，酌情放宽处理：1郭某从一九八六年九月十五日起至这次问题处理之日止，不作旷工，以继续停薪留职论处 ...

日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”。原告与被告以前虽存在劳动关系，但原告在与被告合同履行期届满后长期不上班，且在被告下发通知让其在15日内到公司 并由被上诉人承担诉讼费用。 河南新野纺织股份有限公司答辩称：原审已认定上诉人不是我单位的职工，所以上诉人的要求也不能给其办理。上诉人在一审开庭时已 ...