劳动者之间形成了劳动关系，并未要求必须形成劳动法律关系，就足以说明立法者是根据我国目前用工制度不完善的实际状况而制定的，劳动关系不需要用现行的法律、法规去调整，而 案件文件中所明的标准。四、关于证据问题，庭审中原告及代理人认为我方提供的证人证某因与我有亲属关系而否定，我认为这不符合民诉法关于证人的某定 ...

裁决书、兴城市石油经销处职工2008年签订劳动合同人员名单、会议纪要等经过庭审质证的证据载卷佐证，可以认定。 本院再审认为，薜涛于1990年分配到兴城市石油 仍然通过兴城市石油经销处向社会保险部门缴纳。也鉴于我国企业正处于体制改革过程中，用工制度的改革正在进行且在不断完善，但客观形势上完成企业新旧用人 ...

权限；联矿责任制度是局里为发福利而设的，不符合法某规定，故非法某职责。 被告人贺某的辩护人胡某某的辩护意见是：公诉机关提供的证据不能证实被告人贺 生产许可证》、《安全生产许可证》等证照均已超过有效期；且该矿长期以来存在通风系统不完善、不可靠（主要通风机不运行，没有形成独立的通风系统，违规利用邻矿回风， ...

称，我与姚××谈恋爱到结婚，他就一直坚持要迁户口到我这边。 原告姚××在起诉时提供了以下证据证明其曾于2010年7月26日向被告提出办理户口迁入 登记工作的公安机关，依法享有管理户口登记工作的法定职权。 户籍管理制度是我国的一项重要社会管理制度，它对于稳定社会秩序，人口有序流动，维护和整顿社会治安、 ...

组织的有关业务培训，并由物理室分配参加了有关工作。2002年基教研中心人事制度改革方案规定，参加课程建设(含教材编写)是基教研中心教研员的四项任职条件之一 ，由于原告邵某某及被告杨某、人民教育出版社没有提供证据证明所有作者对主编的署名问题有过约定，而我国著作权法对主编署名权问题未作规定，故邵某某关于杨 ...

x号商标异议裁定书；4、商标异议理由书及异议受理通知书。以上证据证明原告制定了严格的商标管理制度规范“x及图”商标的使用，并积极采取措施保护“x及图” （2007）纺机协字X号文件称：“福建红旗股份有限公司系我协会创会单位，是我协会常务会长，是我国针织机械设备龙头企业……，该企业生产的“红旗马”牌针织 ...

室组织的有关业务培训，并由物理室分配参加了有关工作。2002年基教研中心人事制度改革方案规定，参加课程建设(含教材编写)是基教研中心教研员的四项任职条件之一。 ，由于原告邵某及被告杨某、人民教育出版社没有提供证据证明所有作者对主编的署名问题有过约定，而我国著作权法对主编署名权问题未作规定，故邵某关于杨 ...

抵扣过了。这种说法违背事实。如果苏某某的工资全抵还x元借条之款，那么依据财务制度厂财务肯定给苏某某抽借条，如果不抽借条苏某某也不会答应。 。 二审查明的事实与一审一致。 二审认为：苏某某向郑州农用车厂借款x元事实清楚证据确凿，双方之间的借款行为不违反法律和行政法规的强制性规定有效，其应当偿还借款本息 ...

3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、 履行的劳动法律责任,否则就不符合对用人单位公平保护的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行 ...

火车主题公园，建设上一定要主题鲜明，设施先进。三、加大整改力度，尽快完善手续。 根据郑州市人民政府（2003）X号会议纪要要求“世纪公园公司先承包经营， 工作，管理处负责做好对外协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对管理处及其人员均有效力，构成世纪公园公司管理和处分用工人员的依据。 ...