部门规章以及单位制定的有关规定相当具体，董某某作为金融机构的员工，对行业部门的规章制度应当清楚了解，且董某某在检讨书中亦承认了其违反出入境管理的有关规定， 为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此董某某以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理 ...

销售1套120型和2套180型混凝土搅拌设备，并且由XX公司提供该设备的相关技术资料，该两份证据不足以证明双方之间存在劳动合同关系；王XX又提供差旅费、电话 的主体资格；（2）王XX是依据XX公司制定的劳动规章制度报销出差等各项费用，报销时还需要各部门领导的签字，即在一定程序上受到XX公司的管理和制约 ...

规定，按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方 应给许某交纳的社会保险金标准及起始时间等问题，许某可以向行政主管部门申请解决。 关于许某所得收入的纳税问题(焦点十一)，本院认为，公民有依法 ...

某在担任中国新技术创业投资公司（简称“中创公司”）海南代表处主任，代表中创公司在海南省开展贷款业务期间，未按照贷款相关法规及公司规章制度对借款方的经营状况 证实南华公司是1990年成立的外商独资企业，2002年1月14日被有关部门吊销企业法人营业执照；申华公司成立于1988年，因未进行年检，2003年 ...

某在担任中国新技术创业投资公司（简称“中创公司”）海南代表处主任，代表中创公司在海南省开展贷款业务期间，未按照贷款相关法规及公司规章制度对借款方的经营状况 证实南华公司是1990年成立的外商独资企业，2002年1月14日被有关部门吊销企业法人营业执照；申华公司成立于1988年，因未进行年检，2003年 ...

产品图纸拷入私人计算机并抄袭后提供给外单位，其实质是利用公司技术资料牟取私利，严重违反了公司规章制度，损害了公司利益。其本人对此行为又没有正确的认识和改正的 。 另查明，被告处《公司奖惩制度》第5.1.13条规定：“擅自将本部门或其他部门的资料或其它涉密信息数据以任何形式提供给公司内无关人员或公司以外 ...

；养老保险包含在每月薪酬里面，原告负责完成交办的技术研发工作，组织领导技术、开发、质检部门，抓好技术管理与质量控制等，双方还对其他权利义务进行了 的事实一致。 本院认为，上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司主张被上诉人杜某某违反单位规章制度，但上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司提供的会议记录是在被上诉人杜某某与上诉 ...

裁判”原则。在一审庭审结束后被上诉人补充提交了《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》以及《晋江市明华塑料机械有限公司质量手册》、《文件分发记录》等材料 人任职于被上诉人处时，亦根本未见过被上诉人的所谓管理制度。作为企业部门主管、中层管理者，这种情形显然不合逻辑常理。这些证据显然系被上诉人在知道其 ...

公安机关车辆管理部门档案核对后才能确定。而钟某某接办x车并未接到通知。并且根据《公安部对机动车安全检验项目和方法》的规定及当时汇德丰公司的管理规章制度，怀疑 站的管理办法》规定，“经认定的检测站，是机动车技术状况监督检测和技术服务机构，检测站对机动车辆进行技术监督检测不以盈利为目的”。而汇德丰公司的 ...