年1月19日，钱某和工程的其他分项负责人一同到常德市劳动社会保障局投诉，要求解决拖欠工资问题。2009年1月23日，经相关部门协调，九子商务酒店同意在 在彭某乙公告的法定期限后开庭，剥夺了彭某乙的诉讼权利；③本案钱某的工资总额是多少、已支付多少、余款多少等基本事实没有证据证明；④如原判属实，本案彭某 ...

予以证明。中环公司对邹某某提供的证据不予认可，认为应该支付的工资公司都已经支付完毕，不存在拖欠工资的情况，提供通知、发票、销售合同、检讨书、续签合同通知书、 达成协议时双方协商的结果。另外，本案的协议是在劳动保障所接到邹某某关于工资等的投诉后组织调解的情况下达成的，根据邹某某与中环公司达成的协议书，除 ...

，且其提取行为具有连续性，劳动争议产生之日为上诉人向佛山市劳动监察大队投诉主张权利之日，因此，上诉人要求被上诉人退还奖励基金的请求，并未超过仲裁申诉 也没有拒不支付上诉人延长工作的工资或者支付上诉人的工资低于当地最低工资标准。因此，上诉人主张被上诉人应承担支付拖欠工资的经济补偿金人民币3360元是于法 ...

费用，包括原告在内的职工向佛山市劳动和社会保障行政部门投诉，劳动保障行政部门已向法院申请强制执行，支付原告的工资和社保费。被告在2002年年初将所欠 工资的事实，但原审却对此视而不见。2、一审法院认为上诉人要求被上诉人支付拖欠工资经济补偿金225元没有经过劳动争议仲裁是错误的。事实上，上诉人在劳动争议 ...

费用，包括原告在内的职工向佛山市劳动和社会保障行政部门投诉，劳动保障行政部门已向法院申请强制执行，支付原告的工资和社保费。被告在2002年年初将所欠 的事实，但原审却对此视而不见。2、一审法院认为上诉人要求被上诉人支付拖欠工资经济补偿金274.12元没有经过劳动争议仲裁是错误的。事实上，上诉人在劳动 ...

工厂工人散布“老板卷款潜逃”的谣言，煽动不明真相的工人到增城市X镇劳动管理所投诉，由该劳动管理所出面要求原告变卖办公用品以安置工人……短短几天时间就使工厂 增城市X镇劳动管理所出具的《证明》，该证明说明了原告工人向该所投诉原告拖欠工资及顺德法院充公部分设备的事实，证实2004年10月12日原告已经停工 ...

某自己缴纳。刘某于2005年4月6日向佛山市X区X街道劳动管理所投诉广大电器拖欠其工资等问题，同年4月14日，佛山市X区劳动和社会保障局向刘 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定 ...

甲回国后，即以被告湖南某公司拖欠工资、不支付经济补偿金，不为其办理社会保险为由，向湖南省劳动和社会保障厅劳动保障监察部门投诉。2008年11月10日， ，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。在被告湖南某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了 ...

他福利待遇。2004年4月19日王某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队 按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于 ...

2007）X号劳动保障监察补正材料告知书，拟证本拖欠工资案已于2007年2月14日收到投诉，要求原告补正接受公安、检察院调查的具体时间、2000 。 7、2000年12月6日被告董事会记录载明，经董事会成员研究，最后决定工资定额情况是：董事长、副董事长、支部书记月工资500元；中层干部月工资400元； ...