国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适 ：15至18：00，晚班时间为12：00至21：30；原告工资由第三人支付；第三人为原告缴纳了2008年9月的社会保险费。 再查明，2008年7月， ...

发放原告该年工资报酬的月份相符，被告2008年9月份的工资册并没有反映已支付加班费的情况，故对被告提供证据4、证据6、据证8的证明主张不予采 略）社会劳动保险事业管理所为六申请人各缴交养老保险费2640元，驳回黄某乙要求支付经济补偿金6930元之请求。2009年5月13日，上述六申请人作为原告诉至本院 ...

的。二、用人单位应按《劳动合同法》第八十五条的规定向上诉人支付加班费百分之百的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，金河宾馆安排上诉 称，一审判决主文第一项错误，依法应予改判。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会裁决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资赔偿金共计9904.4元是正确的，一审判决认定和 ...

得1500元的比例计算。但双方未签订书面劳动合同。2008年底，被告要求原告支付加班费和奖金时，原告以受金融危机影响生意不好、待生意好转后予以补发 表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、 ...

岛去等候班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。 ，法定节假日加班36小时，由于原告加班工资计算基数为1500元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资168元，双休日加班工资1457元，法定节假日加班 ...

，根据本市的规定，海嘉公司已经按小时工资的1.5倍全额支付加班费，原审判决按2倍支付加班费没有依据；海嘉公司有权根据法律及规章制度，对于李某某 就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政 ...

双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司支付曹某2008年1月至2009年11月期间双休日加班工资差额3,325.60元；2 与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。 原审法院认为， ...

加班的事实提供任何依据，且双方在合同中明确所发工资已经包含加班费，故其要求被告支付加班费及25％额外补偿金的请求不能成立；原告主张将年休假 判决如下： 一、被告某某通信导航科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告2008年度4天年休假工资人民币3384元； 二、被告某某通信导航科技有限公司应于 ...

加班费为3540.92元。因追索两年以上的加班费要以用人单位没有异议为限，现被告对支付加班费存在异议，故原告主张2004年9月1日至2007年8 经济补偿金。原告离职前12个月的月平均工资为1269.42元，故被告应支付原告经济补偿金为2538.84元。现被告同意按照仲裁裁决的经济补偿金数额2618元 ...

(四)关于解除劳动关系的经济补偿金，金某某在职期间，联合仪器公司存在未足额支付金某某工作期间工资及未缴纳工作期间社会保险的事实，故金某某以此为由向 采信被上诉人关于该笔钱款为被上诉人工作期间的工资差额并判令上诉人向被上诉人支付加班费12,358.62元，并无不当。被上诉人解除劳动关系是因为上诉人未足额 ...