工资1000元并支付250元经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于医疗保险资金缴纳，因北湖区信用联社在2007年6月前按照刘某的病假期间工资数额缴纳了铺底资金， 五、2007年5月29日，答辩人根据省社保局的规定为所有员工注入医疗保险铺底资金，标准均为员工本人的当月收入。综上，原审判决认定事实清楚，适用 ...

日和你签订的《劳动合同》第八条A款的规定，自2008年7月7日起调整你的工作岗位为本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。” 2008年年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项之规定，判决 ...

诊断患有血管神经性头痛、心肌炎等病，当即持医院诊断证明书，向原告时任领导刘某某请病假，刘某某口头同意其住院请求，住院期间，刘某某先后派单位中层干部吴某某、 某某证言，上述三组证据证明被告给原告造成重大损失，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，原告与被告已解除了劳动关某；5，关某某工商档案材料 ...

赔偿的责任。由于双方劳动关系于2009年8月3日解除，世联公司不再承担劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动关系存续期 的理由。因2009年8月3日之前，刘某并未处于病假状态，世联公司解除与其劳动关系，不适用医疗期的规定。2008年8月5日刘某进入世联公司工作， ...

疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发的规定，故原告主张病假工资差额及25%额外经济补偿金，本院均不予支持。 单位的事实，要求其承担连带赔偿责任，符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、被告上海市对外服务有限公司于 ...

》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应 判决提出的异议及相关证据，根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院不予审查。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十四条的规定，判决：一、被告沈某某在本 我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，省六建支付其病假工资，那么由上诉人承担的误工费不应是被上诉人的全额工资。四、被上诉人提出在 ...

，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。原告于2007年提出劳动仲裁后，于2007年6月29 至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付 ...

计发劳动报酬；1997年11月至1998年10月，被告应按原告月基本工资标准发放医疗期病假工资，劳动合同届满后，被告按基本生活费标准发放至仲裁裁决之日止。因被告 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，判决如下 ...

的事宜未达成一致，因此被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，通知原告自2008年12月15日起解除劳动合同，并正式解除双方的劳动关系 1月起的社会保险费，缺乏依据，本院亦不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动 ...