及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订 员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的 ...

蓉办理辞退手续。2010年9月，刘蓉以李慧玲综合店无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李慧玲综合店为刘蓉缴纳社会保险费，支付未 ，对刘蓉疏忽大意，李慧玲综合店可以提出批评教育，但李慧玲综合店以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的 ...

、风钻班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执而被无故辞退。原告即向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，却未予支持。故此，请求 本院。 以上事实，有原、被告的陈述，职工考勤表、劳动合同书、工资方案、辞退通知、浏阳市劳动争议仲裁委员会浏劳仲（2008）裁字第X号裁决书等证据证明 ...

，双方建立了劳动关系，劳动合同时间为一年。2004年7月22日，被告无故辞退原告。为此，原告曾与被告就劳动合同纠纷一案进行了劳动仲裁和民事诉讼 ，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行期间，被告于2004年7月22日因故辞退原告，双方为此发生劳动合同纠纷。2006年6月1日，邵阳市中级人民法院以（2006 ...

其自己缴纳的保险部分。其规定的工作时间是每天8小时而不是13小时，其没有辞退原告而是原告旷工主动离职，故请求法院驳回原告第二项诉讼请求。 经审理查明，原告田 的日期为用工之日，即双方建立劳动关系的日期；原告田xx主张其是被被告无故辞退的，被告主张原告是旷工主动离职的，双方均不能提供相关证据，本院认定自 ...

第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 的经济补偿金7835.85元(（略）.39元×25%)。覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的经济补偿金3254.54元及额外经济补偿金1627.27元的主张，因 ...

的处分通报，2010年7月27日，原告通知被告办理辞退手续。2010年9月，被告以原告无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位 ...

日，原告向被告邮寄信件三封，称自己于2010年9月9日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月10日之前还未收到公司来信，那将视为2010年10月10日公司将我正式辞退。”被告收到上述邮件，但未予回复。2010年10月26日，原告提起仲裁申请， ...

殡仪馆辞退王某不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的法定情形，殡仪馆应当支付无故辞退王某的经济补偿金等各项费用，请求驳回殡仪馆的诉讼请求。 原告王某诉称， 30日为实习时间，并以此为计算相关赔偿项目是错误的。原告王某认为殡仪馆无故解除劳动关系，且时至今日未同其签订劳动合同，也未替其办理社会保险，殡仪馆 ...

，被告应支付给原告二倍的工资合计x元。原告在被告单位工作期间，被告无故克扣原告工资4960元，应返还给原告并应给予25%的经济补偿金；原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济 ...