略）元是错误的。 许某答辩如下：一、石大卓某公司于2002年4月8日做出的与许某解除劳动合同的决定无效。 石大卓某公司有拖欠许某劳动报酬和未给 支付经济补偿金'规定的约束，因此，原判判令石大卓某公司支付解除劳动合同的经济补偿金正确。许某2001年年薪是（略）元，按工作4年计算，其应得相当于4个月工资的 ...

部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济补偿金10，497元(即41，988 个月为无效条款，本院认为该条款违背了劳动部的部门规章，但并不违背劳动法第二十一条之规定，因此原告该项请求，不能支持。 二、关于劳动合同的解除。 ...

约定的仲裁管辖，既不方便当事人仲裁和诉讼，亦不方便有权机关进行审理，没有存在的正当基础，其约定亦应为无效条款。 综上，双方关于协议仲裁管辖的约定 主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效，不 ...

于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了 已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院不予 ...

于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了 已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院不予 ...

于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定 已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有某诚实信用且于法无据，对此本院 ...

劳动关某存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金。故依法请求法院判令1、被告支付原告 年6起，就擅自离职，没有再到被告处工作；对证据3有异议，认为该协议是无效的，虽加盖公章，但签字不是法定代表人买某所签，系原告与仝（略） ...

560元，共计205,604元；4、2008年6月岗位补贴1,000元及25％的经济补偿金250元，共计1,250元；5、期权30,000元。 针对被告 签订保密协议并非被告真实意思表示，且约定的违约金条款无效；对证据5的真实性无异议，该证据恰好表明解除劳动合同的时间“2008年6月28日”是原告确定 ...

为：1、被申请人与申请人在2005年8月签订的劳动合同为无效合同；2、依法解除申请人与被申请人间的劳动关系，解除后，被申请人将申请人转入失业保险所办理 终止的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金、要求焦作鑫源运输公司支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。5、刘某某申诉要求 ...

之日起七日内支付周某某2006年9月工资税前人民币6,642.26元，25%补偿金税前人民币1,660.57元。二、卡斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司应于本 并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决 ...