要求第三人支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资x元；12、要求确认原告与被告签订的劳务协议无效；13、要求作为第三人投资人的原告承担 劳务合同系真实意思表示，内容亦不违法，对双方均有约束力。本院据此认定被告与原告建立了劳动关系。因此被告要求确认被告于2007年12月3日至2008年12月 ...

某某不服，向本院提起上诉。 伍某某上诉称，《劳动合同补充协议》无效。第一，该补充协议不具备劳动合同法所规定的劳动合同的必备条款，且协议只明确了甲方为精元 伍某某虽称系精元公司采取欺骗形式强迫其签订，但未能提供任何证据加以证明，故原审法院认定伍某某签署《劳动合同补充协议》系其真实意思表示，是正确的，本院 ...

相关证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司 称因原告总经理一职未经董事会通过，故双方签订的劳动合同无效，然原被告签署劳动合同时并不存在法律规定的合同无效的情形，且现时也无从证实原告总经理一职的任命 ...

年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，要求被告提供真实的应聘信息，但被告在入职时已经怀孕。原告认为，被告应聘 ，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效。但仲裁委员会无视上述事实，径直裁决原告不应承担的责任。故原告诉至法院，要求依法判决不支持被告 ...

有效。2003年12月31日的解除(终止)劳动合同的协议是双方解决争议过程中为使原告得到更多利益而签订的，原告诉请该协议无效并要求为其恢复工作的理由 合同关系没有法律依据，该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。 一审认定双方因劳动合同发生纠纷的事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，判处并无不当， ...

本院答辩称：一、刘某某在民事上诉状中认为“停薪留职协议书第三条是《劳动法》第十八条劳动合同无效的情形”，但根据《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同除了 的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动争议仲裁委员会的认定是正确的。二、刘某某在自愿 ...

泰公司产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金3090元及额外经济补偿金 约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的 ...

，吴某某主张利华公司系单方解除劳动合同，要求确认利华公司解除劳动合同的行为无效，予以撤销，并在原审庭审中要求继续履行合同。利华公司称该公司从来没有 某某的工资，吴某某可以随时领取没有支取的两个月工资。原审法院根据双方主张认定双方劳动合同没有解除及判决双方继续履行劳动合同并无不当。但鉴于在二审中双方当事 ...

的。一审以不是被上诉人真实意思表示，违背了实施细则的规定为由，认定该劳动合同中关于期限的约定无效，是错误的。 劳动法第十六条已经规定，建立劳动 清楚，证据确实、充分，但适用法律错误，判处不当，应当纠正。上诉人无线电厂的部分上诉理由成立，予以采纳。据此，宜昌市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

整款约定均认定为无效是错误的。被上诉人既没有停产，也没有停工，却无故要求上诉人停工，无疑违反了其应尽的义务，也违反了双方合同的约定。企业 回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金的 ...