支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告史X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告史X自2006年3月与 委员会审理认为：史X在被诉人X公司工作期间依照劳动合同约定加班，被诉人应按国家劳动法规定支付加班工资，由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，本委按照比双方 ...
//www.110.com/panli/panli_268753.html-了解详情
支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告贾X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告贾X自2006年3月与 委员会审理认为：贾X在被诉人X公司工作期间依照劳动合同约定加班，被诉人应按国家劳动法规定支付加班工资，由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，本委按照比双方 ...
//www.110.com/panli/panli_268749.html-了解详情
支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告李X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告李X自2006年3月与 委员会审理认为：李X在被诉人X公司工作期间依照劳动合同约定加班，被诉人应按国家劳动法规定支付加班工资，由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，本委按照比双方 ...
//www.110.com/panli/panli_268745.html-了解详情
支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告闫X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告闫X自2006年3月与 委员会审理认为：闫X在被诉人X公司工作期间依照劳动合同约定加班，被诉人应按国家劳动法规定支付加班工资，由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，本委按照比双方 ...
//www.110.com/panli/panli_268743.html-了解详情
法院判决。 本院认为，关于上诉人张某提出没有超过60日的仲裁期限的问题。根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。1994年4月30日，沈阳新华印染有限公司以张某旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的决定。上诉人张某在1994年 ...
//www.110.com/panli/panli_263610.html-了解详情
再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以侯某某连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与侯某某的劳动关系。侯某某自2006年3月与 认为：侯某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_13667212.html-了解详情
再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以李某某连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与李某某的劳动关系。李某某自2006年3月与 认为：李某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_13665304.html-了解详情
再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以史某某连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与史某某的劳动关系。史某某自2006年3月与 认为：史某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_13655709.html-了解详情
再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以胡某某连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与胡某某的劳动关系。胡某某自2006年3月与 认为：胡某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_13655475.html-了解详情
再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以盖某某连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与盖某某的劳动关系。盖某某自2006年3月与 认为：盖某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_13654718.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务