的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。标准为：七级伤残为15个月的本人工资。原告在本案中已经明确要求解除与被告 租用车辆，造成某伤劳动者的实际损失确已发生，为减少当事人诉累，故本院酌情认定由被告用人单位赔偿1000元。②同理对于原告方支付的鉴定费1300元，被告用人 ...

的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。标准为：七级伤残为15个月的本人工资。被告成某在本案中已经明确要求解除与 租用车辆，造成某伤劳动者的实际损失确已发生，为减少当事人诉累，故本院酌情认定由原告用人单位赔偿1000元。②同理对于被告方支付的鉴定费1300元，原告用人 ...

节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就 ...

工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不受理 工资差额并无不当。关于原告该请求否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定， ...

的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中，徐某某不再主张恢复劳动关系，转而主张违法终结劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以准许。徐某某每月工资为4, ...

没有充分的事实依据，不予支持。 （三）、龙某某要求宏荣公司支付住院期间的营养费，而营养费不属于用人单位应当赔偿的工伤保险待遇项目，因此，龙某某的该项请求 规定“《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。”龙 ...

，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等费用。首先，原告要求 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有 ...

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方的强制性要求，也是用人单位和劳动者双方均应履行的义务。如果未依法履行义务，就 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。”故，应当认定劳动者要求用人单位缴纳社会保险金的，应当以用人单位是否向劳动者履行了法定告知义务作为仲裁时效的起算点。 劳动合同引发的双倍工资。其改制前的机械制造总厂拖欠的工资数额，应当按照中原石油勘探局同年度职工平均工资额计算，连同社会保险金应由用人单位缴纳部分， ...

节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就 ...