年10月期间每月扣发的130元及25％的补偿金；2、2009年7月、8月、10月扣发的奖金900元及25％的补偿金。 被告沈某某辩称，被告于1995年5月 规定的月最低工资标准，另加岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计为每月2,600元；另约定被告 ...

原告杨某诉被告上海某制药技术装备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12日立案受理。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行了审理。后 60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为，首先原告对被告提供的工作评估表及考核表的真实性提出异议 ...

月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12月19日，被告向原告下达了劳动合同解除通知书，内容为：“出于乙方在2008年 奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、 ...

日；甲方安排乙方在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排 加班工资，按公司有关制度规定及标准执行；乙方工资构成为：基本工资800元/月+绩效工资；甲方生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付 ...

店涉税事项调查”、“上海某组织图”、“总支机构所属分之机构情况表”等。2009年7月10日被告向原告发出培训通知，通知上载明：鉴于原告各方面表现，公司认为其 钱款即为原告2008年上半年度奖金，被告每年1月、7月会给员工发放半年奖，数额为员工基本工资。被告表示原告说的半年奖系绩效奖金，需经考核后发放， ...

组担任物业顾问，双方签订期限至2011年6月30日的劳动合同，约定其基本工资为人民币960元，绩效奖金140元，另加佣金提成，被告为其缴纳 75%的30%即52.5%比例支付了原告佣金提成4,039.36元。2008年11月17日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2008年5 ...

两份证据的真实性、合某、关联性均不予认可。 A公司向本院提交了许某2007年5月8日签署的《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》。《员工离职承诺函》第四条 合某。 另，审理中，原A公司发展总监吴某到庭作证，认可A公司欠付保全部职工绩效奖某一事，但其亦未作证证明A公司对所谓的欠付奖某如何决定。 以上 ...

鲜XX与XX公司于2008年1月3日又签订了《工资待遇协定书》，约定：鲜XX的工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元， 公司。 另查明：XX公司与鲜XX因发生劳动争议纠纷，XX公司于2010年5月19日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、由鲜XX支付XX公司 ...

月15日止，原告担任总经理助理，工资为基本工资+绩效奖金。2009年6月20日，被告出具人事任命书，记载：“经公司研究决定，任命广东晶华科技有限公司总经理 的规章制度、福利结构及原告岗位等级确定；4、广东晶华公司于2010年2月28日以前支付给人民币2,000元，用以作价补偿原告在履行劳动合同期间应当 ...

，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月 年度绩效工资3522元及25％补偿金880.50元、2009年1月至5月绩效工资1833元及100％赔偿金1833元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无事实及 ...