年4月15日本公司聘用王某为助理业务员，双方订立保密及竞业限制协议，约定王某应保守本公司的商业秘密且不得到与本公司生产同类产品或经营同等业务的 、四项，由双方当事人于签收调解书之日起一个月内同时履行完毕。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长 ...

约定支付给乙方的薪金和其他福利、报酬中已经包括了学校就有关竞业限制向乙方提供的经济补偿。无需就竞业限制再向乙方支付任何某外经济补偿。4、在任职期间及其后 某、肖某、何某在签订《保密协议》之中关于竞业限制违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定“订立劳动合同，应当遵循合法的原则”和第二十六条第（三） ...

张某乙签订《知识产权转让、竞业竞争限制及保密协议》，以上协议中分别约定了张某乙、谷某保守互芯公司商业秘密和竞业禁止的义务。2007年7月， 由原告互芯集成电路（北京）有限公司自行负担二千二百元，余款退回。 以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长宋 ...

的行为违反了其与实华开公司签订的聘用合同及服务协议中有关竞业禁止及保密义务的约定，侵犯了原告的商业秘密，损害了原告的合法利益。故请求法院判令被告立即 本院不予支持。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项、第二款、第三款的规定，判决如下： 驳回原告北京实华开电子商务有限公司的诉讼请求 ...

数码设计公司的劳动合同，证明其未与龙城之巅数码设计公司约定离职后的保密义务及两年内的竞业禁止义务。 被告包某某、程某未作答辩，也未提交证据。 经 人民共和国反不正当竞争法》第五条第(三)项、第九条第一款、第二十条之规定，判决如下： 一、被告奥美公司立即停止涉案假冒原告名称进行相关业务活动侵犯原告名称权 ...

强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事。不得以保护商业秘密为由，任意剥夺公民的 之日。”第十条规定：“保密协议应当以书面形式签订，应具备以下主要条款：(一)保密的内容和范围；(二)保密协议双方某权利和义务；(三)保密协议的期限；(四) ...

的行为违反了其与实华开公司签订的聘用合同及服务协议中有关竞业禁止及保密义务的约定，侵犯了原告的商业秘密，损害了原告的合法利益。故请求法院判令被告 ，本院不予支持。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第一款第(三)项、第二款、第三款的规定，判决如下： 驳回原告北京实华开电子商务有限公司的诉讼请求。 ...

在原告的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部 《竞业禁止合同书》的竞业禁止违约金人民币x.36元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太 ...

业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 ，故而无须在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对原被告双方有约束力，从而无法 ...

年9月14日，双方又签订了一个《补充协议》，对《劳动合同》中的有关约定进行补充。其中，将竞业禁止条款和保密条款补充约定为：“乙方(掌握商业秘密的)在受聘 》第二十条第一款、《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第(一)项的规定，判决如下：一、陈某某、何某某应于本判决生效后立即停止披露、使用正 ...