）。 吴某（申请人）于2009年11月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2005年7月至2009年11月被 每月工资12,500元的主张，没有事实依据，本院不予采信。对于在原告未完成考核指标的前提下，被告撤换原告的职务，这是双方明确约定的，原告对此是 ...
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约定聘用期为一年，前3个月为试用期，3个月后由本人提出转正申请，经公司考核后予以转正。聘用期间地区经理底薪1500元，医药代表800元。受聘人员负责甲方 除按合同约定从原告处领取工资外，还按销售任务完成比例提成获利。刘某某及其销售人员被原告聘用期间，原告拖欠工资x元未支付，刘某某垫资的市场开办费x元和 ...
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在农机局任局长期间，农机局党委会或中干会议从来没有研究过与别人合伙成立农机销售公司，在一次中干会议上提出过要引资一个企业，但没有说是哪个 目标管理考核自查报告、综合目标考核表证明，涪陵农机局2006年完成招商引资到位资金263万元，引进民营企业4家，从四川省引进经销企业一家投资65万元，超额完成任务； ...
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：因发现鹏鹞公司的同品种产品未停止生产，反而在全国十多个省市进行销售和药品招标工作，使其曾承诺的销售任务难以完成，请求原告降低销售量，重新签订代理 品种保护，则是依据《中药品种保护条例》取得。该条例第二条即已规定：“对于申请专利的中药品种，依照专利法的规定办理，不适用本条例。”也就是说，依据《中药品种 ...
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月31日，冯某的工作岗位为柳州中支负责人，工作任务为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元。2008 》规定，采取应收保费与管理相关责任人以及销售主管和业务员薪酬挂勾发放的考核政策。考核方式如下：当月考核应收率未达标的分公某，其第一管理责任人的 ...
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月31日到期。合同到期后，被告迟迟未与原告签订劳动合同，原告书面要求被告签订无固定期限劳动合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为无固定期限劳动合同关系 》的约定，原告工资计算与发放按照被告的有关规定并结合原告的工作任务完成情况及绩效考核结果给予支付，每月的15日支付上月月工资，月总收入不低于本市规定 ...
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之间签订的劳动合同属于附条件的劳动合同，原告在一年内完成58万元任务时才享有双方约定的报酬，若未达到该条件每月仅领取1000元生活费，而原告并未如期完成 在其司法解释中规定劳动仲裁不予受理通知书并不能证明其不属于劳动争议，且原告申请劳动仲裁能够证明原告也认为本案纠纷属劳动争议；5、对2008年2月8日 ...
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、防爆电器、防爆风机、普通风机、电气电子设备及控制配套产品的制造、销售及售后服务。 2008年9月初，中国石油化工股份有限公司河南油田分公司第一采油厂将双河 专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请 ...
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之间签订的劳动合同属于附条件的劳动合同，原告在一年内完成58万元任务时才享有双方约定的报酬，若未达到该条件每月仅领取1000元生活费，而原告并未如期完成 在其司法解释中规定劳动仲裁不予受理通知书并不能证明其不属于劳动争议，且原告申请劳动仲裁能够证明原告也认为本案纠纷属劳动争议；5、对2008年2月8日 ...
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合同。2008年2月18日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告恢复原、被告间劳动合同关系，继续履行原劳动合同并支付期间的 工作任务，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的义务，且被告安排的工作任务 ...
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