其单位工作，事实上原告工资也一直由被告发放，且原告已加入被告单位工会小组，原、被告虽未签定劳动合同，但已形成原告接受被告管理，获得被告支付的劳动 划归该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳 ...

经济损失费。 被告飞腾么司辩称，1998年3月24日，原告徐某与被告签定了劳动合同，合同约定工作期限为1998年3月24日到2003年2月24日，工作岗位 月7日离开被告单位，于2001年5月10日左右去另家公司工作，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动 ...

劳动关系后的经济补偿金9900元、一次性生活补助金3888元、未安排职工带薪年休假工资4368元和未签定劳动合同的双倍工资x元，并为原告补缴从2007年11 宋克祥，对宋克祥使用的原告等人员，应认定原告与被告之间存在劳动关系。根据重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》的通知第 ...

不足，没有法律依据，请求人民法院依法判决撤销该具体行政行为。 原告重庆五福科技有限公司未向法庭提交证据材料与法律依据。 被告辩称：我局依据职权对本辖区各类企业职工及 行为。王某乙于2007年4月进入原告重庆五福科技有限公司工作，但未与其签定劳动合同。2007年8月24日，王某乙在车间内操作机器过程中， ...

至2005年1月14日，原告在内江领工区工作以来，一直未纳入国家计划内用工，也未签定劳动合同和参加社会养老保险。2004年12月6日，被告以重新 未休息仍在单位帮助新炊事员上班。2005年1月14日，被告口头告知原告解除劳动关系并一次性补助原告3000元，原告领取后当即反悔，将所领3000元退还给了 ...

在租赁过程发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]X号)来认定双方存在劳动关系严重错误。一审法院根据劳办发[1997]X号文的规定，认定虢宝祝与上诉 科达公司内部管理，虽虢宝祝与上诉人科达公司未签定劳动合同，但与上诉人科达公司存在事实劳动关系。且虢宝祝是由于工作需要领导安排加班加点突击 ...

认可月工资总额中包含着加班费，故原告诉诸法院，要求法院判令：不支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币11,988.2元;不支付被告2009年2月4日至 以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其签定 ...

接受四被告到其中餐厅工作，规定了工作岗位和工资待遇，虽未签定劳动合同，但形成事实劳动关系。《责任保证方案》有承包的意思表示，但因其不 〉若干问题意见》(劳动部发[1995]X号文)第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。显然，这里 ...

对仲裁裁决不服，遂在法定期间内向法院提起诉讼。 原审认为，上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但上诉人在被上诉人单位从事搬运工作，被上诉人向上诉人支付劳动 的事实、证据予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间虽然没有签定书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。上诉人在离厂人员审批表上作为申请人签名， ...

对仲裁裁决不服，遂在法定期间内向法院提起诉讼。 原审认为，上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但上诉人在被上诉人单位从事搬运工作，被上诉人向上诉人支付劳动 的事实、证据予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间虽然没有签定书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。上诉人在离厂人员审批表上作为申请人签名， ...