；4、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；5、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁 以被告违反法律规定，逾期未签订书面劳动合同而所请求的工资双倍部份，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民 ...

法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《 资数额及处理意见。2001年9月19日詹某某向二运公司递交三份申请书要求二运公司解决其垫资购车费5000元，电话装机费用2208.85元，办公 ...

现要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额26,950元；2、支付经济补偿金27,407元；3、 逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。 原告申请证人黄某兵 ...

支付2008年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。原、被告双方至今没有签订劳动合同。 上述事实，原、被告双方没有异议，并有被告提供的宁德市劳动 ，那么原告在仲裁阶段收到被告仲裁申请书（该仲裁申请书被告有主张解除用工关系的经济补偿金）也视为被告书面通知原告解除用工关系。 本院认为，《劳动合同法》第三 ...

，对该业务约定书中的基本合同条款予以确认。 六、被告一起玩公司提交的证据1，黄X的劳动纠纷仲裁申请书、北京市劳动争议仲裁委员会的出庭通知书，证明黄X 源信恒事务所提交正式的专项审核报告。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据和当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：德源信恒事务所与一起玩公司虽未签订书面的 ...

，2010年12月仓库拆除，被告无活可干，正式员工下岗失业，表示不同意调解，西一路劳动人事调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构。被告王XX在劳动仲裁 合同的双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险 ...

文件第四条之规定，可以办理内部退养手续。我于2003年5月正式向被告提出办理内退申请，未予批准。为此，我向上级部门逐级反映情况并等待答复。随即，工 本人填写，辅以杜某提出自谋职业的申请书中用有“只好”一词，单从文义解释角度而言，显然不能等同于完全自愿，结合签订解除劳动合同协议、领取经济补偿金后，杜某即 ...

12月12日，以超过申请仲裁时效为由，作出不予受理的决定。 原审认为：汪某某于1987年5月16日与仙运公司签订为期二年的劳动合同，属双方真实意思表示， 上诉，维持原判。 因汪某某上诉称仙运公司原审所举证据二即汪某某书写的申请书一份是复印件而提出异议，仙运公司二审中提供该份证据的原件，证明1994年汪 ...

的通知两份，证明被告单方面解除与原告的劳动合同； 5、教育费发票，证明原告已经支付了两个孩子的学费201,060元； 6、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置 通知或支付相当于三个月工资的代通金的形式终止聘用； 2、关于原告任职的申请书，证明被告依法向银监会上海监管局履行了拟聘请原告担任合规部总监的 ...

在仲裁时提交的司法鉴定申请书、财务审计申请书各1份，旨在证明原、被告的争议经某仲裁前置程序；仲裁庭对于原告的2项申请未予理会，程序违法。 被告 日，包括原告在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复劳动 ...