略）－X号。 上诉人顺德市X镇联和家具实业有限公司(以下简称联和公司)因与被上诉人林某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略 第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不符合该公司的 ...

第十七条的修正案，第十七条修正案的本意是公司的自然人股东与公司解除劳动合同时将其股权转让给仍与公司保持劳动关系的其他股东，但文字表述是转让给公司文字 修正案将第十七条修改为……。以上两次股东大会原告本人或委托他人均参加了大会，因原告已与被告解除劳动合同。按章程修正案应转让其股权，原告不同意转让其股权， ...

2010年11月26日向西峡县人民法院提起诉讼，请求，依法确认三原告与被告之间签订的解除劳动合同关系的“协议”为无效协议。西峡县人民法院于2011年5月12日 ，剩余1700.4元由原告本人领取。 2006年12月23日，以被告西峡县二运公某为甲方、原告王某为乙方，双方就解除劳动关系给予经济补偿金问题 ...

的违反将导致被采取纪律措施或被解雇…..”。原告对聘用确认书和道德准则最后一页本人的签字均无异议，但对其他没有其签字的几页的真实性提出异议，并称这是 和应当恪守的基本职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持。 ...

多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告本人。2009年7月10日中午时分 诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京，构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的 ，却以旷工为由解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金， ...

客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福 日离职，实际工资22天。2009年9月份及之前工资已结清，并已由本人签收”、“2009年10月份基本工资960元、加班补贴349元、岗位补贴239元、 ...

，公司于2009年12月10日正式通知与被告解除劳动合同。根据劳动合同法规定按被告在公司工作一年支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。 后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任工作，但在 ...

崔某某办理了养老保险手续、缴纳了养老保险金；被告盐业公司于2005年11月4作出的与原告崔某某解除劳动合同通知书，并未合法有效对原告崔某某送达。因此， 》国发（2005）X号文件，其中有一句“非因退役士兵本人原因”，我们认为，恰恰是因为上诉人本人的原因，才导致了今天这样的后果。事实上上诉人于2000年 ...

劳动关系协议，故原告于2008年6月30日与公司解除劳动关系。原告要求2008年6月30日后未签合同的赔偿金，无事实依据。被告已经全额支付原告的 月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...