《劳动仲裁风险告知书》，故被告方于2006年4月23日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁属于有正当的理由，且其仲裁申请仲裁委员会也已经受理并 ；对一审判决涉案的43名员工2005年12月份工资没有异议。 本院认为：本案争议焦点1、上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系，2、上诉人是否存在拖欠 ...
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《劳动仲裁风险告知书》，故被告方于2006年4月23日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁属于有正当的理由，且其仲裁申请仲裁委员会也已经受理并 ；对一审判决涉案的43名员工2005年12月份工资没有异议。 本院认为：本案争议焦点1、上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系，2、上诉人是否存在拖欠 ...
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《劳动仲裁风险告知书》，故被告方于2006年4月23日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁属于有正当的理由，且其仲裁申请仲裁委员会也已经受理并 ；对一审判决涉案的43名员工2005年12月份工资没有异议。 本院认为：本案争议焦点1、上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系，2、上诉人是否存在拖欠 ...
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《劳动仲裁风险告知书》，故被告方于2006年4月23日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁属于有正当的理由，且其仲裁申请仲裁委员会也已经受理并 ；对一审判决涉案的43名员工2005年12月份工资没有异议。 本院认为：本案争议焦点1、上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系，2、上诉人是否存在拖欠 ...
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份。 被告科王某业公司质证认为：对证据1-9的真实性均无异议。 围绕本案争议焦点，被告科王某业公司未提交证据。 本院认为：原告提交的证据1-9作为 依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，被告科王某业公司未依法为原告汪某缴纳社会保险费，并通知原告汪 ...
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的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第一款（二）项“下列纠纷不属于人民法院 失业保险金、医疗保险金及滞纳金的诉讼请求是否属于人民法院的受理范围。现将本案争议焦点分析如下： 一、关于XX公司是否应以2004年7月为起算点 ...
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的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第一款（二）项“下列纠纷不属于人民法院 失业保险金、医疗保险金及滞纳金的诉讼请求是否属于人民法院的受理范围。现将本案争议焦点分析如下： 一、关于XX公司是否应以2005年3月为起算点 ...
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，该厂厂长。 原告张某甲因与被告洛阳市光明化工厂（以下简称光明化工厂）劳动争议纠纷一案，于2010年8月10日向本院提起诉讼。本院同日作出受理决定 的，光明化工厂愿意承担。 本院根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下：1、被告光明化工厂是否应当退还原告张某甲基本养老保险金9984.6 ...
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即是否应该受法律保护；5、原告的诉讼请求是否合法。 原告詹某某围绕着本案争议焦点，向本院提交证据材料如下： 第一组证据：1、1994年7月18日 范围。詹某某对该不予受理通知书不服，故诉至本院。 本院认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ...
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法院驳回原告的诉讼请求。 根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，本院对本案争议焦点确认如下：1、原、被告双方之间于何时存在了劳动关系；2、原告 该学校上班，工资发放至2009年2月。2010年4月丁某某向本市老城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求黄某电子中学退还教学质量保证金1000元，补发2009年 ...
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