工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12 收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 ...

工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年5月31日申请人口头申请离职。申请人离职前12个 收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 ...

工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年2月28日申请人口头申请离职。申请人离职前12个 收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 ...

有以下主要证据证实： 1、书证 （1）《2006年4-12月会计核算中心岗位安排和人员分工表》证明：2006年4-12月会计核算中心五柜组的负责人是方某某， 不在就不能报账某话，就会影响别人单位的正常工作。因此在实际工作过程中，如果一个会计核算柜组内工作人员不在或者比较忙的话，就找其他人实际审核并签字 ...

。双倍工资的计算基数应为正常工作时间的月工资，不包括王某的加班工资和伙食补贴，因为，加班工资只有在用人单位安排劳动者加班的时候才产生， x.68元。武鸣县劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：一、被诉人支付给申诉人延长工作时间加班工资2241.36元；二、被诉人支付给申诉人法定节假日加班工资717.24元 ...

以下证据： 13、注塑车间整修分析报告一份，以此证明原告所从事的是比较简单的工作，未完成定额的原因是其蓄意消极怠工； 14、质量管理体系证书、环境管理体系证书 工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的岗位而消极怠工，干扰公司的正常工作秩序； 17、注塑车间产量完成率表一份，以此证明 ...

的计算基数5天/年，按照原告当年度已工某时间折算应休年休假为3天，被告已经安排了休假，故不存在支付年休假工某的情形，对原告的该项诉请本院不予支持。原告 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工某时间工某的工某报酬： （一）安排劳动者延长工某时间的，支付不低于工某的百分之一百五十 ...

非法管理、控制、操纵的主观故意）。事实上，古某、古某大众村X区的正常工作、生活、经济秩序并没有受到严重影响。个案犯罪均有其社会危害性，个案犯罪造成 从白泥巴场子里提出“公费”万多元作为他们“老弟”的房租。 “大众一伙”成立后，“二某”安排他们在“金色港湾”唱歌，在外宵夜，玩了几天，庆祝他们这些大众打流 ...

年到2006年间，因泓天威公司设备检修，在检修期间对王某某进行大量调休，在正常工作中也对其进行调休过。故王某某的上诉理由于法无据，应予驳回。 泓天 ，对此，王某某在解除合同补偿清算中签字认可。所以，王某某的加班时间已部分被安排调休，剩余时间已支付报酬，泓天威公司在劳动合同存续期间已不存在未调休和未 ...

中得到黔江区建委主任冉某的关照，先后送给他4.5万元，与他还存在正常的礼尚往来，但与这送的4.5万元无关。 3、文体公园河滨路施工承包 重庆市路灯管理处处长、重庆市照明管理局局长的职务之便，在工程发包和工程款划拨以及工作安排等方面为他人谋取利益，多次非法收受他人贿赂，合计折合人民币288.2163万元 ...