至2009年5月的上海市外来从业人员综合保险费；原告应支付被告九级伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元；原告应支付被告劳动能力鉴定费350元、挂号费23.50元 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

年5月的上海市外来从业人员综合保险费；金威服装厂应支付陈某某九级伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元；金威服装厂应支付陈某某劳动能力鉴定费350元、挂号费23 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决：一、上海青浦金威服装机械厂应于 ...

不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十五条、第二十六条的规定，于某某要求欢口镇政府缴纳养老、医疗、失业、工伤保险金亦不属于某院民事 医疗等社会保险金的问题，根据劳动法规规定是用人单位的法定义务，最高人民法院以及江苏省高级人民法院的司法解释也没有将此作为人民法院不予受理的范围，故一审法院驳回此项 ...

学芳、吕春春当庭作证证言，2009年4月至9月个人销售酒水统计表，养老保险手册首页及双方当事人陈述等证据证实。 徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据 支持。根据《江苏省劳动和社会保障厅实施细则》第三条第（三）项，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费，而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业 ...

赔偿（略）.00元、困难补助金（略）.00元。根据《中华某民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十二条之规定,工人因公死亡的,其供养直系亲属1人 劳务工资,不应属于标准工资范畴,故上诉人要求以华某民劳务工资5000元作为确定工伤保险抚恤金的计发基数,依据不足,本院不予采纳。因珠海华某不能举证华某民 ...