3、被上诉单位对上诉人的待聘曾在各中小学校务会上推介过。上诉人仍得不到各中小学的聘用。在此情况下，校领导组研究、分析暂安排门卫工作。上诉人 的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉人提出应以该日期为双方解除劳动合同关系的时间。事实上，单方已于1998年7月解除劳动合同关系。 ...

员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中 培训违约金2000元。2009年5月26日，原告以找不到自己的位置、待某、压抑为由，向被告申请辞职，被告于2009年6月27日批准了原告的 ...

关系成立。上诉人黔江区弘扬酒店认为冉某付某其建立劳动合同的时间是2009年4月取得营业执照的时间的主张不能成立。综上，冉某付某黔江区弘扬酒店建立 付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份“通知”、一份 ...

及双方的约定中均无原告可以将此费用在应发工资中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38 提出辞职，辞职报告内容为：我因要在武汉考研，近段时间要上课，而不能到xx幼儿园来上班，所以提出辞职，望园领导批准。2009年2月16日被告向仲裁部门 ...

门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不 辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可，认为离职手续不影响原告属于辞职性质。原告另向法庭 ...

工作，是公司的验货工。双方签订过三年劳动合同。2009年9月30日被告说公司要搬到青浦区，如果不愿意去，就要提出辞职，被告表示如果写辞职报告 书及辞职报告，原告已签名认可全部加班费已经结清，现原告起诉要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。六、关于奖金。奖金一般是用人单位根据企业效益及每位劳动者 ...

劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争，维护良好的市场销售秩序，2008年12月29 提交以下证据材料： 1、2007年12月28日美的公司与周某某签订的劳动合同书1份。证明签订劳动合同的时间是2007年12月28日期限1年,该合同规定 ...

质证认为：证据一劳动合同只能证明被告签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对证据四 六条的规定之规定，判决如下： 一、驳回被告柳某要求原告某汽车厂出具解某劳动关系的证明的请求。 二、驳回被告柳某要求原告某汽车厂支付经济补偿金5400元的 ...

年4月份工资表(具有可以填充内容的空格)，而没有证据证明林某某自己提交过任何辞职证明等，而解除与林某某的劳动合同，明显依据不足，因为该会议决议、工资表 华兴公司是于1999年8月23日登记成立的企业法人，不可能在1993年8月聘请林某某到公司工作，故原审法院认定林某某“1994年-2002年任职的华兴 ...

仍留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使 依据，本院不予支持。 上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，因双方当事人未能就解除劳动合同经济补偿问题达成协议，上诉人遂于同年5月8日向 ...