关系； 2、三被告银行工某交易清单，拟证明原告发放给三被告月工某的时间，三被告与原告之间的劳动关系； 3、三被告工某服，拟证明三被告与原告之间的劳动 、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失。现分析如下： 1、原告与三被告之间的劳动合某是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11日、2月11日分别 ...
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元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 本案的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009 ...
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的理由，让被告的轮休通知上，没有说明轮休的时间和待遇，实际上就是解除被告的劳动关系。 原告李某乙诉称，2004年7月我进入汇翔公司工作，先从事机械清洗工作，汇翔 人为李某丙，系李某乙之姑母。 本院认为，双方争执的焦点，一是汇翔公司与李某乙双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司应否支付李某乙双倍工资。二是汇 ...
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年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对 被告之间已经订立有效的书面劳动合同及续订劳动合同。但本院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商 ...
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，双方签订书面劳动合同，合同期限为2007年8月1日至2008年7月31日。2008年11月28日，被告公布维修课员工12月份工作休息时间，其中原告休息 来看，被告没有必要不与原告续签劳动合同；再次，被告亦按照双方的劳动合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因致使未能有效续订 ...
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因为上诉人长期处于延长工作时间而得不到相应的报酬，且银安公司不为上诉人办理社会保险，这才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人 人李某乙与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李某乙办理相关社会保险手续，缴纳用人单位 ...
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上诉人长期处于延长工作时间而得不到相应的报酬，且银安公司不为上诉人办理社会保险，这才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人 上诉人樊某某与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊某某办理相关社会保险手续，缴纳用人单位 ...
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因为上诉人长期处于延长工作时间而得不到相应的报酬，且银安公司不为上诉人办理社会保险，这才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人 人李某乙与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李某乙办理相关社会保险手续，缴纳用人单位 ...
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上诉人长期处于延长工作时间而得不到相应的报酬，且银安公司不为上诉人办理社会保险，这才导致上诉人要求提前解除与银安公司之间的劳动合同关系，在上诉人 上诉人樊某某与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊某某办理相关社会保险手续，缴纳用人单位 ...
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。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被答辩人应按答辩人月 奖的经济补偿金五、海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航公司 ...
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