法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动合同。 原审法院经审理后认为：双方对仲裁裁决第一项内容均未起诉，法院对此不持异议。 用人 有误，张某主张某2009年2月至2009年12月期间未签劳动合同二倍工某差额已超过仲裁时效；第二、原审法院认定事实错误，公司已向张某支付加班费3335 ...

合同的责任不在于原告，且张××的该项请求已超60天的仲裁时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知原告双方的劳务合同于2008年 合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海××派遣张 ...

合同的责任不在于原告，且袁××的该项请求已超60天的仲裁时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知原告双方的劳务合同于2008 ，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至2009年12月13日，上海××派遣 ...

广告有限公司安排被告至原告处工作。2008年9月30日，原、被告续签劳动合同，合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止，月基本工资 补缴2000年9月至2004年12月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓 ...

，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回原告诉讼请求。 原告曾某某针对自己的诉讼主张，提交了 。合同签订后，双方仍按上一年度规定执行。合同到期后，双方没有续签劳动合同，曾某某继续在华雄公司电工岗位工作，除每月发放工资增加至1500元外， ...

日被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还。从2003年一直到2008年被告一直没有和原告签订劳动合同，2008年1月27日被告与原告签订一年的劳动合同 该劳动合同期限届满后，被告却未按法律规定和原告续签劳动合同。原告一直在被告处上班到2010年8月31日。从2003年4月9日起到2009年1月， ...

公司的劳动合同在2005年1月31日到期后，没有续签劳动合同，任某甲也没有离开工作岗位，医药大楼公司将任某甲的社会保险费用缴纳到2009年7月可以证明双方 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任某 ...

合同，期限自2000年至2001年，2002年10月10日双方续签劳动合同，期限自2001年9月至2002年9月。后上海东华仿真技术有限公司更名为上海科 2000年9月至2005年3月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓 ...

该合同上公司已单方加盖印章，而原告未在被告交付的劳动合同上签名。证明是原告拒绝续签劳动合同。 3、终止劳动关系书证，证明原告承认2009年1月1日被告要与其签订两年劳动合同的事实，也证明原告同意与被告解约。 4、备用金余额明细，证明原告处尚余备用金829.20元，原告在仲裁时也承认该备用金在原告 ...

年12月31日终止。原被告没有续签劳动合同，又没有形成事实劳动关系，故原被告之间不存在劳动关系。二、原告诉求早已超过法律规定的申诉时效。1990年双方发生争议 后赵某某一直未上班，也未再续签劳动合同。2006年底，赵某某开始反映退休待遇等问题。后向孟津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与孟津县打 ...