合同，系双方当事人的真实意思表示，且不违反国家法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。白旷达要求基石培训中心支付工资及其他费用x元，对白旷达 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费245元，由郑州市X区基石外语培训中心负担。 本判决为终审判决。 审判员庞某 代理审判员魏彩莲 代理审判员郑征 ...

夏某某因与被上诉人北京华夏某立国际文化艺术有限公司（以下简称华夏某立公司）教育培训合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2009）朝民初字第x号民事判决，向 认为：夏某某与华夏某立公司签订的《委托代理培训合同》系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。夏某某主张华夏 ...

无息返还；六、违约责任。双方中任何一方若有违反本协某之约定事项或其他违反法律法规之行为，应向对方支付违约金人民币3万元；七、协某期限。被特许人房屋 年，同济月嫂引入欧洲成熟特许经营管理理念，形成统一连锁形象，统一服务规范，统一培训的连锁体系，未来三年将开设100家连锁店，为创月嫂行业第一品牌打下坚实的 ...

问题导致该合同不能履行；收培训费属实，系委托山东德源纱厂有限公司进行的培训。因三峡纺织公司没有按照合同的约定先履行其支付定金700万元（仅支付100 双方是通过招投标签订了本案采购安装合同，该合同是当事人真实意思表示，不违反法律法规禁止性规定，合法有效。从双方签订采购安装合同的目的及合同约定的主要义务 ...

任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。根据被告的 ： 原告王某于本判决生效之日起十日内返还被告某机械（上海）有限公司培训费用15,216元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行 ...

科待岗处理。之后郑州市中心医院依据其院字[2002]X号文件关于职工违规违纪待岗培训的规定，对李某某2008年4－6月的工x%计发、2008年7 其院字[2002]X号文件规定对原告作出的五项处理并没有违反国家相关法律法规的强制性规定，……”表述错误，应予纠正。郑州市中心医院下发院纪字[2008]X号 ...

。 本院认为：福建佳诚公司与超凡经典中心自愿签订的培训协议书系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，应为合法有效，双方均应恪守履行。 清； 三、驳回原告福建佳诚建设工程有限公司其他诉讼请求。 被告北京超凡经典技术培训中心未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000元。2005年8 ：00；13：30－17：30；全天正常上班时间共计8小时，周六上午为培训时间，周六下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得 ...

存在多处违反“办法”及“指南”的地方。其过错具体表现为：作业人员没有经过系统的培训，没有经过主管机关认可即上岗；管理人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港 上讲，是一本为油船和油码头安全作业提供技术指导的工具书，并不属于我国的法律法规制度。在《安全指南》的前言部分明确指出该书“是适用于油船和油码头 ...