张某乙诉称，原告张某乙于1993年应被告招聘进入被告单位从事线路维护工某，至今已有18年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但 关联性有异议，工某牌只是原告出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，工某证原告作为被告的派遣员工，可以参加工某活动，培某只能证明原告的技能及技能培某， ...
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只是代缴行为及被告向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实，原告在被告处工作对其他员工的管理及考核工作情况。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告 电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据 ...
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为效益承包工资基数×岗位效益分配系数×出勤天数。广西水电工程局安某拉公司作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的员工，包括接受派遣的劳务人员应当受该工资规定的约束。陈某丙2008年9月 ...
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不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告 XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理， ...
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58、59条的规定，原告已在2007年与邵阳市劳务派遣公司签订《劳动合同书》，依法确定邵阳市劳务派遣公司为用人单位，被告只是用工单位。原告与被告不存在劳动 与本案无关联。 本院依职权调取了以下证据（未质证）： 1、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资表（绥宁县电信公司工作点） ...
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争议仲裁委员会经审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决申请人对明珠公司所应承担的支付义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用 ...
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争议仲裁委员会经审理后认为，张某甲系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与张某甲解除劳动关系 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决申请人对明珠公司所应承担的支付义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用 ...
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争议仲裁委员会经审理后认为，李某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与李某某解除劳动关系 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决申请人对明珠公司所应承担的支付义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用 ...
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争议仲裁委员会经审理后认为，贾某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与贾某某解除劳动关系 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决申请人对明珠公司所应承担的支付义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用 ...
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争议仲裁委员会经审理后认为，佟某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与佟某某解除劳动关系 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决申请人对明珠公司所应承担的支付义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用 ...
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