合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6 ；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间 ...

应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。”的规定，岳明武的 同时也要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供 ...

属事实不清，证据不足。龙某甲系未满16周岁的未成年人，不具有劳动法上的劳动主体资格；误工费，是指受害人在伤愈治疗期间因误工而减少的收入，龙某甲并不具备 甲已年满16周岁，依据《劳动法》第某十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”和《民法通则》第某 ...

汽配厂拖欠上诉人社会保险金不违约是不准确的：原审认定汽配厂不按标准发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的： 卫生规程、伤亡事故报告规程、工作时间和休息时间，以及女工未成年人劳动的特殊保护。劳保用品是指为保护职工在生产过程中的安全与健康，由企业按规定的标准免费 ...

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会 月支付。 停某留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...

某某将自己保管的高级别柜员卡随意交他人使用，使王某举多次越权办理特殊业务侵权交易，对案件的发生负有直接责任”为由，给季某某予以开除公职和开除党籍 工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补充劳动者的劳动保护 ...

，19××年×月×日出生，汉族，住上海市杨浦区X路。 原告毛××与被告上海市××文化中心站劳动合同纠纷一案，原告于2010年4月9日向本院提起诉讼，本院于同日 岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和 ...

律师事务所律师。 原告孙某某诉被告上海某体育俱乐部有限公司（以下简称“某公司”）追索劳动报酬纠纷一案，原告孙某某于2009年11月16日向本院提起诉讼，本院 。某公司应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），法定节假日安排劳动者工作的 ...

合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤 ...

年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度 非原告真实意思表示，因此该《证明》不能推翻原、被告之间劳动关系成立的事实。但原、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系 ...