秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人 安排上诉人潘某某待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者 ...

秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人 泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者 ...

因此要承担“违约责任”(判决书第4页)。终审判决既然认定用人单位要承担违约责任，就表明其维持了用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，否则违约责任也就无从谈起。因此 的其他事实予以确认。 本院另查明，陈某某与乐从公司签订的劳动合同所约定的合同期限至2004年8月31日期满。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。 ...

》第十六条的规定，任何一方要求变更劳动合同的有关内容，应以书面形式通知对方，张某某在履行合同过程中对合同有异议，应先与用人单位协商变更相关内容 的原则，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付 ...

保险代理合同，合同约定双方仅构成保险代理关系，在任何时某均不构成劳动关系或劳务关系。但《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定 有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征，故原告与资兴人寿之间属劳动关系。 二 ...

的劳动关系，该行为合法有效，不需向其支付任何经济补偿金。合同期间，本公司均在每月30日前给原告发放工某，符合合同约定的“每月30日发放工某”的时间， 自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。”劳动合同法要求用人单位与劳动者以书面形式订立劳动合同，对不 ...

合同》为准，确定双方因劳动合同关系而产生的权利义务关系。 原审法院认为，依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 日抵达福州马尾港后径直返家，直至6月24日至公司结算相关费用。因本案双方无任何证据表明林某何时正式提某离职要求，公司又于何时正式同意林某离职而解除 ...

其过错大小承担责任；5、劳动关系反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系。劳务关系的主要特征包括：1、劳务关系的双方 自行组织和指挥劳动过程；4、在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未约定的，一般情况下应由劳务提供者提供；5、劳务关系中的自然人， ...

试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家法律、法规及本公司的规定；4、熊某在无任何事实依据的情况下，于2010年11月向县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议 防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培某、保守秘密、补充保险和福利 ...

关系。现分析如下：劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者运用劳动能力实现的劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。结合劳动和社会保障部《关于 主体资格的用人单位和劳动者，彭某乙驾驶出租车从事出租车营运也属于上诉人的经营范围。但从彭某乙与唐某光之间签订的《聘请副班司机协议》约定和庭审 ...