有限责任某司的委托代理人刘某丁声到庭参加诉讼，刑事附带民事诉讼被告人中国太平洋财产保险股份有限公司河南分公司营业部经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案审理期间，因 人员，其在执行工作任某过程中造成他人损害的，应由用人单位承担侵权责任。焦作市建鑫砼业有限责任某司虽提出该车某实际车某系邢某庚所有，该 ...

客观事实于不顾，却做出错误的事实认定。2、被告适用法律法规错误。按照《工伤保险条例》第十四条之规定“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 应认定为工伤。 按照《工伤认定办法》第十四条“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”而在原认定过程中，用人单位却 ...

委托代理人史某某，河南某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）郑州某某运输集团有限责任公司，住所（略）。 法定代表人赵某，该公司董事长。 委托代理人席某某 若干问题的解释》（二）第一条规定，“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...

天数无异议，本院予以确认；原告提供的证据3，因工资表中未显示工作单位，也未加盖用人单位公章，且原告未在本院规定的期限内提交正规的工资表，故该证据 七十六条规定：机动车发生交通事故造成人员伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内予以赔偿。根据该规定，原告在交通事故中受伤，被告人保 ...

经医院诊断为左眼继发性青光眼，左眼外伤性白内障，左眼角膜裂伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）第十四条第（一）项的规定， 条例》第十九条第二款，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，原告的主张缺乏客观证据，本院难于支持。据此， ...

，并向原告支付的工资低于当地最低工资标准，以上行为违反了相关法律规定，应当承担相应的法律责任。因此，原告主张被告支付其2009年1月至7月未与原告签订书面劳动 根据劳动法规定，用人单位不能和未与原单位解除劳动关系的人员建立劳动关系。因此，中央医某依法不应当和刘某甲签订劳动合同。此后，刘某甲什么时间与原 ...

液压机械有限公司形成了事实劳动关系。针对被告连续旷工15天以上的违纪事实，原告协助用人单位的第三人对其进行除名处理并不违法，现对焦作市劳动争议仲裁委员会作出 除名决定，应由谁承担责任。（5）被告郑州四维机电设备制造有限公司对本案是否应承担责任。（6）原告各项请求的事实和法律依据是什么，是否应予支持。 ...

十二条第一款的规定，原告认为其因工伤事故遭受人身损害，起诉要求用人单位承担民事责任，应按《工伤保险条例》的规定处理，现其要求按一般的人身损害赔偿处理纠纷， 对其人身损害赔偿标准的适用法律不妥，也不是符合法院驳回起诉的条件。对于适用什么法律来处理上诉人的人身损害赔偿纠纷，法院可依法处理，但不能因为上诉人 ...

保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为 一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告冯某某补缴自1998年1月至2009年5月期间的社会保险费(养老保险金、失业保险金)，被告冯某某承担个人应缴纳的部分， ...

保险以及应当按员工真实工资标准购买是法律、法规的强制性规定，不存在员工与用人单位私下协商是否购买或者是按什么标准购买的问题，原审法院更不应推定上诉人默许用人单位的违法行为而认为上诉人应承担相应的责任。被上诉人按746元的工资标准为上诉人购买工伤保险，即违反其法定的义务，亦致使上诉人 ...