，原告对被告的决定属纪律处分，非所谓合同变更，希望被告尽快执行公司决定的内容。其后，被告坚持异议，双方协商未果。被告遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申某仲裁 合法，上诉人亦没有按照该条的约定履行。劳动法规定用人单位可调整职工岗位的前提条件是职工不能胜任工作，而上诉人并未能举证证明被上诉人不能胜任仓库经理的 ...

.38元； 证据4、岗位说明书复印件，证明业务岗位的职责范围、工作内容，被告并未调整原告的工作岗位； 证据5、被告报销原告2010年度业务拓展费的票据复印件， 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 ...

4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计x.67元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的 收款事宜亦并无不当。此外，被告亦未对原告的薪金作出变更。故原告坚持以工作内容的调整为收款系变更岗位而拒绝接受理由不能成立，原告据此拒绝从事调整后 ...

撰写和实施，与被告无关。并且会议记录提出是被告和相关部门共同完成，即使会议记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明 为每月5,000元，这与2009年7月20日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现，但因调整岗位 ...

，上诉人与万年饭店签订的“劳动合同续订书”上添加的“岗位工资：1500元/月”的内容是万年饭店私自添加的，所以上诉人的工资应按照双方所签订的劳动合同上 双方权利义务的协议，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店2007年1月18日，将李某工作岗位调整至安全部任保安员，月工资 ...

互不存在经济赔偿”应当指任一方均无需向另一方支付任何以金钱为内容的款项，其含义应包括用人单位需向劳动者支付的经济补偿金在内，故黄某某认为“经济赔偿”与“经济 是用人单位的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴；再次，必达公司提供的《员工手册》中规定员工上班时间为周一至 ...

发生争议等有关问题的复函》第一项规定：“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”；广东省佛山市中级人民法院民四庭在《我市法院审理劳动争议 加奖金，而奖金包括季度奖和年度奖。李某某证言与《调薪通知书》的内容相互印证，共同证明李某应获得季度奖金及年度奖金的事实。综上，黎某某 ...

个人。2.从国家干预的程度来看，劳动合同格式、条款及约定的内容规范，劳动者需履行合同所约定的权利和义务，用人单位应对劳动者缴纳相应的社会保险，劳动者享有单位职工 的劳动者属于某位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，且用人单位与劳动者之间是领导与被领导、管某与被管某、支配与被支配 ...

，工某标准根据劳动者岗位或者从事的工某确定。本案中对上诉人的岗位调整符合劳动法律法规的规定，也符合劳动合同书中的约定，被上诉人并无过错。 被上诉人 过失，东方某公司沈阳分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。故王某提出的因 ...

某某房地产开发有限公司作出了郴规（建）审［2006］X号具体如下的规划调整批复通知：1、拟建“铂金时代”综合楼北面与市轻纺工业公司及中国联通郴州分公司 相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， ...