三十九条第一款第（三）项的规定，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方怡科公司称 后才提出赔偿要求，故对董某要求支付违法解除劳动合同的损失和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术有限公司要求董某支付违约金的请求，因未经劳动仲裁程序，原审法院 ...

办证费用；为船员处理国外的涉外事务，并支付处理正常涉外事务的费用；因船员违法违纪所引起的费用由船员承担，由被告从船员的工资中扣除或由船员以其他 劳动者的工资。法律没有规定用人单位可预扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的当事人不得作出有悖上述规定的约定。原告与被告在劳动合同中 ...

该违约金是在违反合同特殊条款的情况下可与前述违约金并算的部分，并无违法之处。原判对此作出认定并无不当。 4、同时，按照劳动部《违反〈劳动法〉 单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定。而无论是事实上的劳动关系还是正式 ...

未在被告交房期限前督促施工方完成工程扫尾，导致交房不能，被告支付业主违约金及承担其他损失共计198007元。 上述证据经庭审质证，原告对被告提供的证据1有 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形 ...

劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致 诉讼请求。 上诉人单XX不服原审判决，在法定期限内向本院提起上诉称：一、一审程序违法。本案属于劳动争议范畴，劳动仲裁程序应当前置；二、领邦公司与森 ...

原审判决认定马王堆街道解散巡防队，重新组建，属于用人单位依法行使权利的行为，并不违反劳动法的规定和《聘用合同书》的约定，明显没有证据，是对荷晏社区X 十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、经济补偿金等。关于肖某要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求，因 ...

劳动合同违约金500元，仲裁费用由两被诉人承担。同年3月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为原告与被告 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人单位负举证责任外，对证明劳动关系发生、变更、消灭等 ...

，原告收到解除某动合同通知书。因被告违法解除某动合同，故请求判令被告支付经济赔偿金9200元及此款50%的违约金、即额外赔偿金4600元。 被告某某 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位对劳动者进行处理的规章制度应当具备三项条件，一是不违反国家法律、行政法规及政策 ...

定向（委托）培养期间必须遵守校方的学籍管理制度和其他规章制度，在校期间违章违纪或违法，后果自负，一切经济责任均由乙方个人承担。2、乙方毕业后必须回甲方 主张的劳动合同中约定的违约金不予支持。徐州矿务集团总医院主张的垫付费用系发放李某某的工资、缴纳保险等，用人单位发放劳动者工资、为劳动者缴纳各项保险是其 ...

合同约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、被告在聘用合同第七 相应的培训费用；2、享受医院所属产权住房的，应将住房退回院方；3、违约金的缴纳以本人上年度工资收入为标准，按年限计算。”同时，被告根据职代会通过的 ...