前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57 单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据。 原告向被告发出的解约通知载明，因被告严重违反公司规章制度，故而解约。原告的 ...

，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同，本院予以确认。原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金某请求，于法无据，本院 ...

要求重新安排工作，但未被获准。被上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认定上诉人违法解除与被上诉人劳动关系并裁决上诉人向被上诉人支付经济补偿金（略）元 被上诉人有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人 ...

解除合同违背了诚实信用原则，应系违法，应支付相应的经济补偿金。原告称被告拒绝上班，缺乏相应的事实依据。且原告解除劳动合同通知中也未以被告旷工作为解除 ，本院予以确认。 本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是应当解除劳动合同。原告在给司法机关出具的“帮教证明”中表示将继续 ...

受胁迫和恐吓下所作，与实际情况不符。原告没有违反被告的劳动纪律，被告以此解除劳动合同的行为违法。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告：1、撤销对 用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的，利用工作之便，擅自以被告的名义将被告产品图纸拷 ...

故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的 产生纠纷是被上诉人要进行打击报复的导火线，而被上诉人也确实在事件发生后违法的与上诉人解除劳动合同，被上诉人的这种举动很明显是打击报复行为。上诉人所提供的证据 ...

得知早在2009年4月30日前已怀孕，其认为被告在其怀孕期间与其解除劳动合同是违法的，而其在签订协议书时受到了被告施加的各种压力和胁迫，所以 证据，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了 ...

被告谭XX辩称，被告在原告处工作期间，能够胜任工作。原告违法解除双方的劳动合同关系，要求恢复劳动关系，不同意原告的诉讼请求。 被告谭XX提供如下证据材料： ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告不能胜任工作的 ...

受保护。林某为联和公司工作，联和公司依法应支付相应的劳动报酬。联和公司拖欠林某的工资，属违法行为，依法必须在规定的时间内全额向林某支付拖欠的工资 》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不符合该公司的录用条件。联 ...

1500元以上，仲裁认定王某工资是1495元，以此也可以证实，王某在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王某平均工资1500元 劳动关系赔偿金4500元，因殡仪馆与王某解除劳动关系的情形，可视为双方协商一致解除劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动关系的情形，因此王某该项主张， ...