50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如 可就其中一份判决申请执行。 审判长孙剑璞 人民陪审员邓晓阳 人民陪审员喻方芳 二○○九年四月十四日 书记员黄某平 附：本案适用的法律条文 《中华人民 ...

除外。本案被告没有出示这方面的证据。3、被告称，“档案工资不能做为企业在经营过程中发放工资的依据……。”，事实上仲裁委已经表明被告为事业单位，上诉人应该 。张某申请仲裁时间是2007年4月份主张拖欠少付工资的时间跨度从1993年至2006年达13年之久，是否超过法定时效一目了然。法律规定时效的目的在于 ...

肖某某是集团公司的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思是，肖 7月21日又反悔，那么从2月17日到7月21日，明显超过了2个月的仲裁申请时效；就是从4月1日算起，到7月21日，也明显超过了2个月 ...

其至2003年4月13日才申请劳动仲裁，显然超期。原审判决一边确认广大电器变更刘某工资的事实及合某性，一边又以拖欠工资的持续性为由认定至2005年2 的工资部分，因广大电器拒绝支付无事实和法律依据，其应向刘某支付2004年12月的工资2000元及拖欠工资的经济补偿金500元。原审法院对此判决正确，本院 ...

，应当共同承担法律责任。请求判令二被告支付2009年1月至12月的拖欠工资x元、2010年8月的拖欠工资4107.92元及拖欠工资的赔偿金9053.96 和2009年1月至12月的拖欠工资无事实依据。原告的请求超过仲裁申请时效，请求驳回原告的诉讼请求。 被告XX食品公司的答辩意见同被告XX科技公司的 ...

费用，考虑企业拖延支付工资后在合理时间内筹措补发是常见行为，不宜认定张某某在制药公司拖欠工资之初的60日内就知道了自身权利被侵害，将张某某申请仲裁之日 终字第429-X号民事判决，驳回张某某的诉讼请求。 张某某辩称：制药公司一直拖欠工资，不存在时效问题。没有我本人签字的中夜班费和加班费我不认可。 根据 ...

答辩称：第一，按《劳动法》第八十二条的规定，郭某某要求支付加班工资和经济补偿金、代缴社会保险金的仲裁申请已经超过仲裁时效，庭审中亦无提供证明时效中断 第二，霍某某于2002年6月3日成为珠江电器厂的业主，即使要承担责任，也是承担2002年6月3日后相关的法律责任；劳动法于1995年开始适用，关于保险等 ...

补偿金。而销售佣金是工资的一种形式，理应支付给上诉人。一审判决没有正确适用上述法律规定。2、上诉人请求支付销售佣金并未超过60天的申诉时效，一审判决适用《 一条第三款规定“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下理解：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。”， ...

补偿金。而销售佣金是工资的一种形式，理应支付给上诉人。一审判决没有正确适用上述法律规定。2、上诉人请求支付销售佣金并未超过60天的申诉时效，一审判决适用《 一条第三款规定“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下理解：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。”， ...

上诉称，我公司认为，原判是一份极不公正的、存在严重错误的判决。一、靳某的劳动争议仲裁申请早已超过仲裁时效，应驳回其民事诉讼请求。我国《劳动法》第 劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》作出判决适用法律错误。第三、原判判决我公司支付靳某工资不公 ...