合同书》、2009年11月1日的《劳动合同》、员工某职登记表、工某、辞职申请、基本医疗保险缴费工某基数核定表（表七）、北京市2009年社会保险缴费基数采集表、 川公司员工某（离）职审批表复印件，载明：周某丁的入职时间是2008年5月1日，离职时间是2009年12月21日。远山大川公司对该表的真实性予以 ...

份有限公司移交原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司部分员工人事档案的情况。 3、《离职人员离职时间清单》，证实原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司离职 认为虽然仲裁裁决与被告申请的项目及数额相比有所减少，但仲裁裁决还是比较合某的，请求驳回原告的诉讼请求。 被告为其辩解在举证期限内提供的证据有： ...

食品有限公司离职申请表》，即以“干不下来”为由要求离职，该申请表中还载明其入职时间为2009年4月26日，离职时间为2010年10月24日等内容。从此日 被告单位上班之日起建立。双方的劳动关系已于2010年10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此 ...

日。2009年6月30日，原告自行向被告提出辞职申请，并具写了离职承诺书，填写了离职审批表，写明离职时间为2009年6月18日。故双方劳动关系终止 原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在法律规定的范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告 ...

月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内提出申请，而原告于2010年5月24日申请仲裁，显然已超过了法律规定的仲裁时效，丧失了通过仲裁 执行。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施之前，解除于劳动合同法实施之后，而原告离职前的12个月平均工资又高于2009年度本市职工月平均工资的三倍，故被告 ...

工作岗位，为原告补交养老、医疗、失业保险金。 被告辩称：原告1993年10月申请停薪留职二年，1995年10月停薪留职期满，1995年11月我单位实行全员劳动合同制 的人员在1996年春节前返厂上班，逾期不归者按自动离职处理，后来原告没有在规定的时间内返厂上班，1996年4月5日被告单位召开厂务会研究 ...

不含特种设备）（国家有专项规定除外）。被告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、解除原、被告的劳动合同；2、原告赔偿被告违约金8 因素，还要考虑用人单位支付的补偿金是否合理。竞业禁止义务的履行要求劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争性的工作，这在一定程度限制甚至剥夺了劳动者 ...

为公民和信用社职工正常合法权益的情况下，我自愿接受联社有关文件所列各项补偿，响应联社减员增效的号召，主动申请离职。2006.11.15。”原告于2007年5月离职， 后，但各项补偿、补助标准是当时确定了的，双方也明确了解除劳动合同的时间是2007年12月31日。对于原、被告发生的劳动争议，应按照当时的 ...

相关规定支付经济补偿。同年l0月10日，原告何某某离职，并于10月29日向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因对该委作出的巴劳仲案字第 条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二 ...