字第X号《不予受理通知书》、双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过 义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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字第X号《不予受理通知书》、双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过 义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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字第X号《不予受理通知书》、双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过 义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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字第X号《不予受理通知书》、双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过 义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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字第X号《不予受理通知书》、双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过 义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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字第X号《不予受理通知书》、双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过 义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动 ...
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向本院提出申请，要求追加李X、杨XX为本案的被执行人，并提供了相应的证据。 经查，被执行人西安声望电子有限公司现已不在其工商登记注册地址西安市X路X ，在抽逃注册资金范围内向申请执行人承担清偿责任。 本裁定送达后即发生法律效力。 审判长李娟 审判员冯健 代理审判员王庆九 二O一一年十一月三日 书记员何 ...
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电子公司和被上诉人金洲文富公司在二审审理期间均没有提交新的证据。 本院审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，但一审认定双方将V8手机保证金抵付V6手机 》其他条款及其他法律法规也未将产品侵权责任限定于产品本身之外的人身、财产损失。本案中业已查明西湖电子公司售出的V6手机存在质量问题，属于《产品质量法 ...
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书面形式通知被告，要求被告按产品要求交货并派人来看货。之后，被告来人确认质量问题，停止了生产。在2009年3月2日双方统计了产品数量，并商定，由被告 百六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告（反诉被告）上海某电子科技有限公司的本诉请求不予支持； 二、原告 ...
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诺恩夜总会未进行工商登记，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第49条规定：法人或者其他组织应登记而未登记即以法人或者 将该案发回郑州市中原区人民法院重新审理。 博源电子公司答辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确，二审法院应驳慕某某的上诉请求。慕某某在上诉状中所称波力 ...
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