了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其医疗保险费用、延长工作时间等加班工资及赔偿金和防暑降温费用。请依法维护劳动者的合法权益。 河南酒店上诉称：因韩某某到 应支付韩某某双倍工资和经济赔偿金，故河南酒店该上诉理由不能成立，本院不予支持。河南酒店未与韩某某签订劳动合同及缴纳社保费用，存在过错，河南酒店 ...

原告做工作，双方没有建立劳动关系，因此被告始终没有将其个人的人事 档案以及社保缴纳手续转至原告单位。在2009年中，原告单位股东的股权再次进行转让，被告 支付2009年8月的工资没有法律依据，但原告应支付被告两个月的经济赔偿金6000元。被告要求原告支付其他费用，证据不足，本院不予支持。被告于2007 ...

x.37元、误工费x.7(根据娱乐行业标准计算1605天)、鉴定费和检查费1048元、残疾赔偿金x.4、被抚养人生活费x.5、护理费x元、交通费7560元、住院伙食 工资基数为621元。2007年4月至6月，原告实际领取的工资中抵扣社保与医保后的个人月工资为621元。2007年4月原告所在的公司停产， ...

，四原告要求以城镇标准计算相关损失缺乏辅助证明，工某超过3000元应有纳税及社保证明。被告蓝X已受到刑事处罚，不应担负精神抚慰金。 被告蓝X在 城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按 ...

。2.原告要求我公司补偿其社会保险的诉讼请求不符合法律规定，应当驳回。原告要求将社保费发给个人不符合法律规定。被告是负有为原告办理并支付属于单位应缴纳的社会 商品且长期旷工，原告自行离职、单方终止与被告的劳动关系，现要求我公司支付赔偿金的请求没有法律依据。5、原告要求我公司支付双倍工资诉请的法定条件不 ...

，原告要求自1988年至2003年的经济补偿金7126.5元，自2006年至今的经济赔偿金，从2006年至今的法定假日加班工资没有法律依据。被告可以根据法院的判决为 违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴至2011年1月的社保费用，被告应于法院判决生效后为原告办理档案及 ...

规章制度，被告与原告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付原告自2006年至今的经济赔偿金8343.54元（927.06元×4.5个月×2倍），符合法律规定，本院予以 违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴至2011年1月的社保费用，被告应于法院判决生效后为原告办理档案及 ...

。但本案原告是在未达法定退休年龄的情况下，为提前“退休”，自费向社保机构交纳了“养老费”(即社会保险费)才办理了“退休\"。如果以此为口实，免除被告 争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动工资、养老保险金、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金等。祁阳县劳动争议仲裁委员会于2009年11月21日作出仲裁裁决：一、 ...

。原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告 支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ...

了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其医疗保险费用、延长工作时间、加班工资及赔偿金等费用。请依法维护劳动者的合法权益。 河南酒店上诉称：因赵某某到河南酒店 和经济赔偿金，故河南酒店该上诉理由不能成立，本院不予支持。河南酒店未与赵某某签订劳动合同及缴纳社保费，存在过错，河南酒店上诉称其不应承担社保金 ...