电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人某某某的证言。某某某陈述 上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于2004年8月1日起与某某公司签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年8月1日至2010年7 ...

、工资及何种情况下可以被退回； 3、2008年11月17日，原告与被告ｘ公司签订的《派遣协议书变更协议》及2008年11月14日，原告与被告ｘ公司上海 并自2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为 ...

15年，且居住满5年后房产管理部门将根据规定发放房屋产权证和土地使用证给集资者（集资者必须与公某签订专项协议），集资者（主体资格人）没有为公某工作满 ，被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公某，成为原告的正式员工。 2004年，原告xx公某开展集资合作建房，下发了西计[2004]X号文件， ...

年3月12日，被告以《通知》的形式告知原告张好“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇 。 被上诉人二某辩称，上诉人从事的是维修工，不需要职业病检查，上诉人主动与洁宇公司签订无固定期劳动合同，依法合法解除了与被上诉人的劳动合同，且洁宇公司已经安排 ...

合同，2005年1月、10月，李某某代表方圆公司与一重加氢公司签订过两份购销合同。上述二人在尚未从方圆公司离职的情况下，先于2005年5月31日与王 经营者不能从公共渠道轻易获得，其特殊性和价值性显而易见。本案方圆公司虽未与倍润公司经理王某、副经理李某某签订书面的保密协议，但是，其制定的《保密制度》有 ...

。某某另与某某某公司签订了期限为2007年11月15日至2010年11月14日的聘用协议书。 某某某公司曾向某某出具《给上海分公司全体员工函》称：“公司曾 日的退工手续。 另查明，2009年4月1日，某某公司与某某某公司签订了《劳务派遣协议》。某某公司为某某缴纳了2009年4月至同年5月的社会保险费。 ...

关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告马X的《员工手册签收 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告卢X的《员工手册 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...

关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告赵X的《员工手册 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...