张某缴纳养老保险。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C某主张某某于2009年 养老保险的赔偿金16919.4元；2002年4月1日至2010年6月11日加班工资125996元及25％的经济补偿金31499元。该委作出京海劳仲字[2010]第 ...

翁某向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。直至交某完毕才予核发。 为2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元 ...

签订后，由于郑州圆方物业管理有限公司没有给原告办理社会保险参保手续、拖欠原告工资，原告曾申请仲裁，后又诉至该院，要求郑州圆方物业管理有限公司支付2004 的处理；该通知在诉讼中作为对抗被上诉人要求支付工资补偿金诉求的证据出现，被上诉人对该通知表述的离职行为不予认可；管城回族区人民法院审理该案后，作出( ...

，原告陈述：原告于2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了《离职申请单》。原告为证明自己的主张，提供了《离职 公司传真给原告的），其中显示日期2010.3.16，入职时间2008.5.23，离职原因：因为公司管理层HR部门王老师不支付工作报酬。 被告陈述：2010年3月 ...

申请仲裁，要求被告支付：1、2009年7月1日至2010年6月22日的工资49,445元及50%的赔偿金24,723元；2、解除劳动合同的经济补偿金一个半月的 不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元，被告主张原告自2009年6月即自行离职，并提供证某证某及李在雷的证某 ...

返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未 自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元，个人承担的社会保险费及工会费属被告的 ...

日到原告处工作，任总经理职务，于2009年9月1日离职。应聘时原告向被告承诺工资每月5000元，年薪8万元以上，工作期间被告尽职尽责，但原告拒 案字第X号裁决书，裁决如下：一、被申请人一次性支付申请人2009年8月份工资人民币2538.2元。二、被申请人一次性支付申请人2009年7月22日至2009年 ...

240元的社会保险费，将经济补偿的基数计算为3043元。而事实上林某某的工资中不应包含社会保险费，因此该基数不应减掉240元，应为3283元。 的救济途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

5人的工资总额多x.05元)，以此主张，由于钟某某等5人离职后，造成巨峰公司多支付工资成本，即损失x.05元。钟某某的质证意见为，对证据的真实性 》系双方新签订的劳动合同，本院认为，由于双方在合同中并未约定劳动者在合同期间离职后应当承担的违约责任，上诉人主张被上诉人承担违约责任也无事实和法律依据。其以 ...