工资的工商银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳 X号《裁决书》、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、《关于李X擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳 ...

无事实依据；3、公司已为管某某缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管某某系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实 2009年5月管某某被扣款后当月工资较低等因素，四达公司愿意向管某某返还200元。管某某确认已收悉四达公司返还的200元。 二审时，光明公司陈述 ...

在当月分两次足额发放，有部分在当月发放第一次工资，剩余部分当月未能发放。而当月未能发放的工资，金浪公司已在原告离职时已足额支付给原告，即金浪 投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理社保费问题，由于原告的投诉未超出法定期限，被告应重新作出处理。 ...

工资。原告对该证据有异议，不予认可，认为公司实行指纹考勤，但被告的考勤记录已在其擅自离职后删除。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（ 情况，认定该3月被告工资中也应当包括加班工资，加班工资数额以当月应发工资-基本工资-绩效工资-社保补贴为准。原、被告双方对2011年3、4、5月应发 ...

的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告不得以自行垫交保险费4231.3元。原告2007年6月入职，直到2007 、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在卷佐证。 本院认为，一、2008年8月2 ...

向原告提出签订书面劳动合同，办理社会保险缴纳手续，原告均予以拒绝，我迫于无奈离职。请求判决原告为我补缴2010年11月至2011年11月社会保险，我按规定 如下： 一、原告湖北万欣龙工贸有限公司于本判决生效之次日起三日内按照社保经办机构的要求为被告刘某补缴2010年12月26日至2011年11月26日 ...

也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人 ...

而非判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年9月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉 ...

使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人 ...

月数为2009年7月～11月，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的 在上诉人。合同期间上诉人已为被上诉人办埋医疗保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的上层管理 ...