2、牛某的证明，记载：2009年10月－2010年3月在被告处工作，离职时，公司已为其报销相关费用。证明工作不满一年也可领取报销费。 3、收据 请求，本院予以确认。 用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告离职时，被告未支付原告2010年5月1日、3日的上班工资，显属不当，故原告要求被告支付工资 ...

与本人签订劳动合同，相反本人曾多次向原告提出要求签订劳动合同，原告以很忙为由拒绝签订。本人离职时要求原告补缴工作期间的外来从业人员综合保险费，被告拒绝 二、原告上海XX贸易公司于判决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付被告魏XX2009年5月14日至2009年9月4日的双倍工资差额3,753.25元 ...

不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明原告获得的2006年度变动薪酬金额以及 甲某某发送律师函，主张变动薪酬差额和公司支付竞业限制经济补偿金。2008年5月29日，甲某某向文某发送复函，拒绝了文某提出的变动薪酬差额的 ...

超智公司要求钱某甲签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某甲未予同意，数码超智公司收回钱某甲门卡，要求其停止工作。原审庭审中，数码 补偿金，此请求是工资争议的组成部分，不应该要求二次仲裁而浪费诉讼资源；2、由于数码超智公司的行为迫使钱某甲解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当加 ...

超智公司要求钱某甲签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某甲未予同意，数码超智公司收回钱某甲门卡，要求其停止工作。原审庭审中，数码 补偿金，此请求是工资争议的组成部分，不应该要求二次仲裁而浪费诉讼资源；2、由于数码超智公司的行为迫使钱某甲解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当加 ...

整月工资，首农香山会议中心安排我每天加班半小时，每周某丁班1天，但拒绝支付加班工资，2011年3月3日在无任何理由的情况下解除劳动关系，2011年3 上诉人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。 针对首农香山会议中心的 ...

、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于2010年4月2 内容为外出联系客户，并寻找兼职代理人。 被告入职初期，原告向被告支付工资的明细表载明：工资1,200元＋补贴1,300元＋餐费；2010年1月起，工资明细 ...

2004)南民一初字第X号民事判决第一项；2.飞力公司对于梅某某的擅自离职无须向其支付工资2000元、相关的经济补偿金500元、额外经济补偿金250元 其支付解除合同的经济补偿金，可见飞力公司由始至终都拒绝向梅某某支付解除合同的经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，飞 ...

年11月5日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。此外，被告于2003年5月6日违法向原告收取预交股金2000元。原告在 再向公司提供劳动。对证据④无异议，但生育发生在原告主动从公司离职后，生育时双方已不存在劳动关系，公司不应承担责任。 原告对被告的证据①无异议。对证据②无异议 ...

人民币3000元，双方未签订劳动合同。尽管被告xx设计每月按照原告的劳动成果支付工资报酬，但每月支付的工资报酬与事先约定不符，且未达到国家规定的最低工资 团体内任职或兼职……，秘密信息的载体中记载，原告应当于离职时，或者于被告xx设计提出要求时返还属于被告xx设计的全部财产……。自2008年7月15日 ...