，爱特优科公司曾以该四人在离职后即到天联公司任职、违反双方所签《雇佣协议》中有关竞业禁止的约定、应向公司支付违约金为由诉至法院，经过两级法院的审理 爱特优科公司是否拥有值得保护的技术信息和商业信息的问题。爱特优科公司与员工签订保密协议和竞业禁止条款，其目的主要在于对企业所拥有的商业秘密予以有效的保护， ...

便被开除，不存在年休假的问题。6、原告诉求的要求被告支付销售提成x.8元没有事实依据。双方所签劳动合同书中明确约定原告为月薪制，没有关于销售提成的约定 发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款 ...

签订船用软管买卖合同，因双方并未签订保密协议，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，未限定商业秘密的范围，故巨涛公司的该节诉请理由不充分不予支持 的设备供应合作”。 另查明，本案在本院审理中对双方调解时，邓某某表示，如果本案判决不支持巨涛公司要求邓某某赔偿损失的诉讼请求，其也同意放弃向巨涛公司 ...

年12月8日，原告发出通报称：根据公司最近所发“业务人员保密及竞业限制协议”的要求，全体有关中层干部都按公司要求逐一落实执行并办理了有关手续。但时任原告 仟元整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处工作期间，曾代表 ...

不予认可。对于证据9，被告是在2006年10月16日收到的，在9月份时被告并不知道被辞退事宜。对于证据10中2006年6月26日的会议记录，被告 三、原告要求被告承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动 ...

了《保密协议》，内容与上述《保密协议》一致。自2011年1月底，范某不再到力尊电器经营部上班，但双方并未办理离职手续。 2010年8月18日，范某代表 ，李某仅仅实施上述行为不足以说明其参与实施了不正当竞争行为，故本院对崔某要求李某承担法律责任的起诉意见不予支持。 综上，依照《中华人民共和国反不正当 ...

期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论彭某因何种原因离职。”第十一条约定：“本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、 获利。彭某的上述行为，既有悖于个人诚信之原则，也违反了高必德公司、彭某之间保密协议的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反 ...

。大洋公司与韩某某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业 的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至韩某某离职时，双方并未就存在可保护利益达成约定。因大洋公司认可并无证据表明韩某某及索贝公司业已使用 ...

公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把本公司与北京安普银保科技有限公司（以下简称安普公司） 一笔业务。作为既是原告的法定代表人同时也是东方飞鸿中心的法定代表人的徐某，要求在该笔业务涉及的合同上加盖原告的印章，至于原因，本人不得而知。本人的个人档案 ...

人李某甲作为广州机械科学研究院派往震高公司负责生产和技术的副总经理，应当清楚上述规定和协议的内容。而作为曾在震高公司任职并身为李某甲胞兄的上诉人龚某某 人李某甲的供述相印证还证实了李某甲办理离职手续前曾被单位要求签订保密合同，但李某甲没有签。上述证据足以证实震高公司(广州机械研究所)采取过保密措施。故 ...