2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 计算。3、罗某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。罗某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中 ...

2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 某某引用原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂 ...

日，关某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于1984年7月20日、 日起计算。3、关某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。关某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关某审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中 ...

日，李某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同年12月1日、2 之日起计算。3、李某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。李某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...

日，劳某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于1988年1月11日、 日起计算。3、劳某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。劳某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳某争议案件若干问题的指导意见》第10条中 ...

签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对张 2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...

签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对廖 2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...

签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对罗 2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...

日飞航地板专卖店协议1份2、2003年9月30日收款凭证1份，上述证据共同证明被告是原告的职工、其交纳押金3000元及以承包经营方式获取工资。3、飞航 奖惩条例》第十八条、第二十条并参照劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，判决如下： 一、驳回河南黄某林业股份有限公司破产 ...

。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。 二、森罗公司与单XX的关系 2006年11月22日，北京市工商行政 作了修改，以符合森罗公司网站的内容。但其并未对领邦公司对其网站内容如何作出修改、领邦公司的实际经营范围与其网站宣传有何区别等作出合理解释。并且单 ...