安置费、易地安置费、出院后续医疗费和误工费，原审判决将上诉人无法上班视为自动离职是没有法律根据的。请求二审予以撤销，依法作出公正判决。 被上诉人答辩称， 支付某休3个月的护理费合情合理，应予支持； (三)关于工资、就业安置费、辞退费、易地安置费、赔偿费问题，被上诉人于2000年12月1日通知上诉人回单 ...

的，后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某祥以威德 纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力机械厂为维护合法权益，完全可以根据自己 ...

2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法与原告签订劳动 ...

的规定，对未缴清职工养老保险费和医疗保险费（以下简称两费）的职工予以辞退，并按自动离职对待。对此，原告于2001年4月8日下发了林政（2001）第 不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政 ...

严重失职。据此，某某公司依照《中华人民共和国劳动法》与公司内部规章制度对宋某予以辞退。宋某于2011年12月22日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某 管理工作中存在通过子站人员入职及离职手续作假骗取公司工资的操作，经公司调查属实，对市场拓展中心总监宋某予以辞退处理。2011年12月16日，宋 ...

合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 的事假均应属于经过原告同意，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...

规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司规定将原告辞退。随后，其向西安市公安局临潼分局经侦大队报案，该局已经受理。2009年底， 项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员 ...

，被上诉人的仲裁申请已明显超过法律规定的仲裁时效。仲裁委员会及原审法院认定被上诉人离职后向上诉人索要工伤待遇补偿遭到拒绝时才是劳动争议发生之日错误。 进行裁决，原审法院却就被上诉人没有提出主张的请求判决一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费，超出被上诉人申请仲裁的请求范围进行裁决，违反法律规定的程序。四、 ...

；关于双方解除劳动关系一节，杨某丁称美晟公司违法将其辞退，美晟公司称杨某丁系自动离职，但双方都没有提交证据证明自己的主张，鉴于双方现在事实上已经 及请求为：杨某丁未遵守我公司的规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。故请求撤销一审判决第一 ...

不存在被莆田市X区笏石供销合作社按自动离职予以除名处理的情形。后许某虽向莆田市X区笏石供销合作社递交了辞退报告，请求莆田市X区笏石供销合作社为 还有为上诉人缴纳社会保险费，以及2009年12月28日上诉人向被上诉人提交的辞退报告未获批准的事实可以认定双方之间还存在事实的劳动关系。 综上所述，本院认为， ...