元，年按最终考核数额发放。2009年2月4日，原、被告签订一份劳动合同，期限自2009年2月1日至2012年4月30日止，原告担任被告光学厂 职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，原告要求按三倍计算，缺乏依据。年休假工资为9,195.40元。 关于赔偿金，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

。本案现已审理终结。 原审查明，上诉人原系胜利石油管理局桩西采油厂职工。1996年，经桩西采油厂和被上诉人同意，上诉人调入被上诉人处，被上诉人将上诉人安排到 (以下简称大明酒店)工作。大明酒店是独立法人。上诉人与大明酒店签订了一年劳动合同。自1998年起，上诉人不在大明酒店上班，找有关部门办理调动手续 ...

年4月，被告不按法定条件和程序强行将我和其他多人辞退，直到2005年3月才以协议的形式同意给我们每人补助1600元，但金额远远低于法定标准。我 中心外劳科开出的“农民临时工招用通知单”精神每年签订一次劳动合同，合同约定的用工期限为一年。在2001年至2002年度劳动合同期满后，原、被告未再续签劳动合同 ...

被告处工作，任人事部经理。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年4月1日至2009年3月31日，合同约定工资为4,260元，法定休假 ，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济补偿金50 ...

原告经被告培训合格在被告衡东县吴集加油站上岗，同年12月26日签订一年劳动合同，2004年元月被告调原告到衡东县迎宾加油站任加油员，2006年 ，同年12月25日被告衡阳分公司将处分决定书及通知书送达原告，原告拒绝签收。2009年1月6日开庭审理时，被告衡阳销售分公司以自己是中石油湖南销售分公司下属 ...

1999年3月8日登记成立，原告进入被告处工作后，每年签订一次劳动合同。双方最近签订的一份劳动合同期限为：2006年3月1日起至2007年 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费的 ...

能支付经济补偿金。虽然双方签订的劳动合同在1998年—2001年期间每次均签订一年劳动合同，但双方没有中断劳动关系，没有解除劳动合同，上诉人从与被上诉人 上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金3000元；4、判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人顺德市震德塑料 ...

能支付经济补偿金。虽然双方签订的劳动合同在1998年—2001年期间每次均签订一年劳动合同，但双方没有中断劳动关系，没有解除劳动合同，上诉人从与被上诉人 上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金3000元；4、判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人顺德市震德塑料 ...

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